我是在厂里打暑假工的，但是颈椎病犯了，想要请假去看病，但是老板也不是批，也不说不批，就说去问部门组长。但是部门组长说老板说了不给批，她也不敢同意，不然到时候会找她麻烦。没办法只好给老板再说，老板就说他是不管请假这事的，部门组长同意了就好了，说什么都不肯答应，如果不去的话就算旷工，就要扣三天的工资。...
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核心提示：准妈妈产检是否扣工资呢？流产还有产假吗？女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。具体有关准妈妈职场维权的内容由110网为您介绍。 一、 产检扣工资吗？ 根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女 ...
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。83元，补发(足)戴吉慧自2002年8月起，至2003年12月止的被扣工资；三、驳回戴吉慧的其他诉讼请求。案件受理费50元，由雅来公司负担。雅 岗位上班”。按照这种逻辑，当用人单位对职工的岗位进行调整后，职工有异议时，就可以以旷工行为进行对抗？这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有 ...
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被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元。 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个 ...
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形式对员工进行管理和考核是有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢？也不是，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人 适用不能僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月800元，却被用人单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是 ...
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签订任何合同约定，于11月3号发了一封邮件给老板说我不想干了（十月份的工资没结），然后就没去上班了，之后十天财务让我去归还公司物品时也没说 他们才给我结工资，我1200的试用期工资，他们以我旷工为由扣了我500元。 1，我离职时11月份他们扣我十月份的工资可以吗？ 2，我走的时候公司的规章制度还没出台 ...
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自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了有证据给劳 动仲裁委员会能不办理吗？交完工作服， 奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职 ...
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工作时间，中午三点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看 上算旷工。”之后一天，我起来去上班不是很舒服，看时间已经迟到1小时了，已经算是旷工了，是上早班，睡过头。 还有一件事，来的时候我都一直去培训了，也没 ...
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合同上规定月累计旷工3天公司可以解除劳动合同 但合同并没说怎么扣工资 请问旷工3天后能拿到当月的工资吗？怎么扣旷工工资法律有明确规定吗？如果公司拒不发工资应该怎么办？谢谢...
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各种理由不给准假。说可以旷工，但是不给假。于是朋友实在没办法只好旷工回去拿毕业证，星期四回来的旷工了4天，给扣了12天的工资。 朋友很生气（我们实习 公司一直拖着不给办离职手续，该怎么办？需要提前几天申请？如果一直拖着可以直接走吗。 公司情况如下： 公司一直不给签劳动合同，也没交纳任何险金，上下班需要 ...
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