、关于林平与渔业公司是否签订了劳动合同，以及如果签订又以哪份为准的问题。林平诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提交了《 平整个合同期间所在作业船舶捕获量，故林平应得奖金为3,983.86元。而渔业公司可以扣除林平在“闽平渔9706”轮上伙食费7,828元及其搭乘“福远渔F88”轮伙食费 ...
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财产申请的30日内提出相应的异议权。 第五，法院关于自由财产的裁决当事人是否准许上诉或者复议。破产案件为一审终审，如果对于法院自由财产的裁定容许当事人， 破产中债权人的债权，美国作出最高限额的一个重要原因就是人身损害的受害人在美国往往可以获得巨额的精神赔偿，这种情况在我国出现的几率是很小的，即使获得 ...
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协调沟通，避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调 分段，但基数不分段。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济 ...
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并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即 的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋三万可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋三万在发电公司工作三年八个月，其中 ...
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到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师 工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金。结合侯某的情况 ...
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劳动报酬，但是不能说劳动者的劳动报酬只能从属于劳动关系，劳动者通过劳务关系一样可以获得劳动报酬。在社会实践中，雇佣方处于自身利益的保护，非常重视劳务关系 义务是明显不同的。因此经济补偿金是不应该属于劳动报酬的范围的。 第二，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同， ...
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双倍工资130440元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资21740元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的 赔偿可得利益的请求可否与本案一并审理的问题。果蔬公司是否违反双方所签订的经营目标责任状、是否应当进行赔偿是双方基于合同关系而产生的诉讼，而本案审理的是 ...
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（二）争论的焦点 该案主要的争论焦点是：陈天毅因第三人侵权死亡获得双倍赔偿还是差额赔偿。解决这个争论的首要前提必须理解清楚两个问题：一是该案例通勤工伤 而后者通勤工伤事故的发生与用人单位有关，根据用人单位对通勤工伤事故的发生是否有过错，可以区分为： （1）用人单位对通勤工伤事故的发生无过错，即用人单位 ...
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应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元？经本院审理查明，被告黄巍于2010 及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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