法国劳动法典》还规定,定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期,合同的最长期限不得超过18个月,在任何情况下不超过24个月。[13] 对于我国 ,《劳动法条文新释》,人民法院出版社,2001:18 [15] 刘建荣,完善无固定期限劳动合同制度的法律思考,中国劳动,2003 [16] 郑尚元,《劳动法学》 ...
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安全使用年限的评估年限,最长与国家规定的最长使用年限一致;[29]也有学者认为,续期期限应为法律所规定的最长期限,例如居住用地即为 使用权注销登记手续,交换土地使用证。 [48] GF-2000-2601第27条规定:土地出让期限届满,受让人未申请续期的,本合同项下土地使用权和地上建筑物及其他附着物由 ...
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只能获得利益,而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的法律手段,无固定 规定,定期劳动合同自其签订时,就应当明确合同的到期日期。且合同的最长期限不得超过l8个月,在任何情况下,不超过24个月。 (三)无固定 ...
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我们可以得出《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条关于“三个月的法定提起诉讼的期限”规定是个原则性规定。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十条规定是关于“三个月”法定提起 两种特殊情形下起算点重新确定的规定,且该起算点重新确定的还须在三个最长期限内。分别为“从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不 ...
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哪些规按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次:1 失业保险金。《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月的规定,不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取 ...
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。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 根据这一规定,竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内,可以自由约定。其次,任何秘密都不是永恒的 业限制期限,并且给予劳动者合理的补偿即可。各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。《广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密 ...
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按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次: 1. 失业保险金。 《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为12个月的规定,不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取 ...
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二倍工资。当然,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月,该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法 一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,未免责 ...
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最长期限为一年,第三类查封不动产、冻结其他财产权的最长期限为二年。其未就保全到期债权的期限作出明确规定,也未明确说明保全到期债权应列入上述三类中 查封、扣押、冻结规定》时有不同的意见。有的法官认为,到期债权既然是已经到履行期限的债权,其表现形式为货币数额形式,且数额确定,债权人可以随时要求债务人履行, ...
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错误。最后法院作出撤消溧阳市政府不予受理行政复议决定的判决。 二、申请行政复议的期限起算 行政复议法规定行政复议期间的计算,依照民事诉讼法关于期间的规定执行。即在 相对人在20多年后才知道具体行政行为的内容,《行政复议法》未规定最长期限。如果可以无期限地等下去,不利于行政法律关系的稳定,不利于行政管理 ...
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