个月工资。但不发给我2010年当年的年终奖。同时我2010年当年有17天年假还未休，公司说也从通知我解除劳动合同之日一并作废。 请问：1.是否可以要求公司补偿我2010年当年的年终奖金？ 2.是否可以要求公司将 17天年假这成相应的工资补偿？ 3.年假的补偿，是1天补偿 3倍工资么？ 谢谢！请您帮助 ...
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因为同事挑衅，我打了对方2巴掌，公司决定解除我的劳动合同。辞退决定做出时因为我的年假未休完，公司强制我休完再解雇合法么...
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自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资 另外，按劳动法工作满一年应有5天有薪年假，但餐厅每年只给予3天有薪年假，我已工作三年多，共计休年假9天，请问剩余的6天可以要求支付3倍 ...
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，由所在单位负担。 质疑：知道了也不敢申请 “想请假？太难了。我们都不敢休年假，加班费也不敢要，哪还敢提探亲假啊。” 在企业工作5年多的于先生告诉 薪年休假都推行不开，就是有“探亲假”，能请下来吗？敢去请吗？ 声音：29年未变的探亲制度过时了？ 对那些两地分隔的子女和父母来说，探亲是一种无比珍贵的精神 ...
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带薪年假法律诉求期限？ 如-我今年8月被公司单方面解除合同 可以请求 前7年的 未休的年假 工资么？...
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我与公司签订了2012年6月27日~2013年6月27日的合同，今年的7月2日公司通知说要与我解除合同关系，合同终止到2012年7月31日，公司说会给我一个月工资的补偿，请问我可以要求公司补偿代通知金吗？我可以向公司提出带薪年假未休的补偿吗？（公司里面没有可以带薪年假的规定）...
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公司有一名生产经理要辞职，还有5天到期即将离开公司，现在他提出让公司支付3年以来未休的20天3倍年假工资。由于此经理平时上班不记录考勤时间，故无加班费，不上班也不用请假亦不扣工资，所以不知道公司是否应该支付其年假工资呢？...
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外来人员与我发生打斗，后经公司几天的内部调查，谈话时处理意见是：认为我能力欠缺，降级留用。正好赶在我排休到就开始正常休假，但在休假期间接到通知让休完所有的假回公司办理 。请问我能申请什么补偿？ （注：因工作问题每月4天公休假不是固定在周末，前半月一直未休，刚到休假，并且还有3天年假，都不给算工资吗？）...
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新任老总按每人每年100元补偿员工年假（员工年假未休的时间不等，1—15日）。员工未与酒店签订劳动合同，酒店也没有为员工购买任何保险，员工只在最初填写过入职申请表。酒店易主两个月后，老总大幅裁员，只支付员工截止辞退当日的工资，请问我们该如何维权？...
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年休假实施办法里的这句话“应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 我有些不理解，“包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”是指工资已经支付过一次了，现在补偿只需再 ...
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