年2月1日回襄阳南车公司工作未得到中路华会计公司及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南 ，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合 “未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同 ...
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的分支机构，并不是厦门泰讯公司的下属机构，所以陈金星与国脉科技公司虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 书面劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈金星缴纳了社保，但是由于陈金星没有在离职后规定的时间内到省劳务派遣公司办理社保转移手续， ...
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1、第二被告支付原告2009年9月1日至2010年7月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；2、第一被告支付原告2009年7月14 同年6月17日，第一被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力 ...
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在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内 以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款； ...
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公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓宁元在巨涛公司大连分公司处主管采办业务，负责 买卖合同。2006年6月23日，邓宁元没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓宁元遗留在 ...
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合同，原告于当月12日办理了离职手续。此后，被告不再设立运营主管岗位，由招商主管兼任。其公司未支付2008年春节奖金，双方对此也无约定。其公司 ***公司与被告系同一法定代表人，本院认定两公司之间存在关联性。被告对***公司与原告签订的劳务合同不能作出合理解释，本院采纳原告的陈述意见，认定两份劳动合同 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四 在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 （五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核 ...
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共计1800元。以上两项总计2797元。二、继续在被告物流公司工作，并签订长期合同，补偿劳务官司期间的经济损失。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据 是同一张卡。7、2007年工资卡明细表，拟证明福利公司未发放2007年8月份的工资给原告。8、离职审批表，拟证明原告没有生活来源，需要这一万元押金 ...
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的劳务派遣合同均依法成立并生效，依照此两份合同，冯晓芬被派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定冯晓芬所在岗位适用的工时制度，但在 相互承担连带责任。主要理由：冯晓芬不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合 ...
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案外人上海XX压力容器有限公司签订劳务协议，期限自2003年5月19日至2004年5月18日，此后双方于2004年5月8日续签合同，期限自2004年5 ，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予 ...
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