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限期改正;造成劳动者经济损失的,还应承担赔偿责任:(一)招用劳动者超过三十日签订劳动合同的;(二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 机关依法追究刑事责任。第四十七条用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁 ...
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劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条 用人单位违反本规定第二十 ...
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应承担赔偿责任:(一)招用劳动者超过三十日签订劳动合同的;(二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;(三)劳动合同解除或终止后,超过十 依法追究刑事责任。第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html -了解详情
劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条用人单位违反本规定第二十四 ...
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合同。后韩某向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求A公司支付其2009年4月13日至2010年1月31日签订劳动合同双倍工资差额3万元。北京市 双方的签约行为已经发生在“超过一个月不满一年”的期间,双方已经存在自始至终有效的书面劳动合同。A公司不应当支付二倍工资。韩某的诉求不符合《民事诉讼法 ...
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公司给付自2011年4月5日至2012年3月5日签订劳动合同的双倍工资,后被依法驳回仲裁申请。李某遂诉至法院。 【审判】 审理中,原告李某 而言,某装潢公司发出的录用通知书不仅含有录用的意思表示,还就劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等内容进行了约定,并有劳动者的签字同意 ...
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为周永兴,系个体工商户。2009年5月6日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、2008年2月1日至2009年5月6日 5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求,由于被告未能提供其与原告签订劳动 ...
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函后予答复。2009年6月18日,李某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司:1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额;2、 36,062元;3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间签订劳动合同的二倍工资差额74,898元;4、支付2009年5月克扣工资2,640元 ...
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签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位原因签订劳动合同,对员工造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”第七条增加一款,作为第三款 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条修改为:“因签订无效 ...
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《中华人民共和国合同法》进行规范和解决,合同主体应向工商行政部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向法院提起诉讼,仲裁不是向法院提起诉讼的必经程序。 关系,大致有两种表现形式:①用人单位与劳动者自始至终签订劳动合同;②原劳动合同期限届满,用人单位与劳动者予终止或续签,但用人单位实际使用劳动者为 ...
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