，期间为一年。本案中，因某制衣厂与李某存续劳动关系期间未订立书面劳动合同，并劳动关系在《劳动合同法》施行后终止，则应当自2008年2月1日起 《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的 ...
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，期间为一年。本案中，因某制衣厂与李某存续劳动关系期间未订立书面劳动合同，并劳动关系在《劳动合同法》施行后终止，则应当自2008年2月1日起 《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的 ...
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需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条所 ...
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的二倍工资，因双方在该期间确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的 因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导 ...
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，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于 认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过一年，集团公司以合同 ...
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关系经济补偿金5250元；3、支付2008年2月至2009年8月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额28,500元；4、为原告补缴2009年2月至8 至7月所欠工资人民币9000元。2009年9月16日，原告黄某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年8月工资人民币1500元及25%经济补偿金375 ...
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人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。 648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当， ...
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被告支付201 1年9月2日至20 1 2年1月1 5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额9700元及20 1 1年8月至201 1年1 0 ，以广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日 ...
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个人所得税纳税记录等。且用人单位需承担证明其已与劳动者订立书面劳动合同的责任，否则视为未订立书面劳动合同。〗 二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的 纳入计算的期间必须是劳动者已经履行的超过法定试用期的期间，如果超期部分劳动者还未履行的，劳动者不能向用人单位主张损害赔偿金。 三、用人单位违法不与 ...
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某支付2009年2月1日至6月30日（2月至6月）期间未订立书面劳动合同的二倍工资，共计人民币2万元整。 四、案件评析 结合上述案例做出如下评析 一方没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的签字 ...
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