劳动关系的决定，故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本交付被告,但被告 ...
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19日，且已经额外支付年假工资；19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明 公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8月为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险的情况看，原告在两家公司的 ...
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月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某购物广场工作。次日，被告仍去某 4、5被告已将货款交付给原告的证明力。结合原被告的证据及陈述，本院查明如下事实：原、被告于2009年5月20日签订劳动合同，约定被告担任店员，合同期限为2009 ...
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审理过程中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。本案争议焦点在于 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
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，孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。本案争议焦点在于 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
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的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知赵满红解除劳动合同，建兴公司依法应支付赵满红当年一个月的月 期间，以建兴公司名义招聘赵满红，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵满红等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将 ...
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的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知杨金梅解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨金梅当年一个月的月 期间，以建兴公司名义招聘杨金梅，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨金梅等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将 ...
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的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知周振钦解除劳动合同，建兴公司依法应支付周振钦当年一个月的月 期间，以建兴公司名义招聘周振钦，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周振钦等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将 ...
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的工资及社会保险是原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知陈芳兰解除劳动合同，建兴公司依法应支付陈芳兰当年一个月的月 期间，以建兴公司名义招聘陈芳兰，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈芳兰等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将 ...
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权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽 之间，依法必须以实际工资作为缴费工资。1999年7月起乐家公司未依法为钟情交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟情的侵权行为已经发生，但钟情未能清楚 ...
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