利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放: 2008年1月,小张与某科技公司签订了为期一年的劳动合同。一年后 应该明确并非所有的辞职都能获得补偿,如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的,用人单位就无需支付经济补偿;其次,劳动者还应该履行必要的 ...
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规定支付经济补偿金;二是对于事实劳动关系的经济补偿,实践中各地处理方式不大一致,如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系,应当支付经济补偿金,如果 进行认定处理的。如果企业辞退不成立,劳动者没有责任的,那当然不需赔偿经济损失;至于培训费,如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -
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每月工资为xxxx元。被告未与原告签订劳动合同,并不按时足额发放工资,被告未为原告办理社会保险。2013年6月3日,被告口头辞退原告。原告首先向劳动 的劳动者,要去仲裁委员会申请仲裁,怎么办?如何举证,如何留心搜集证据?对于没有签订劳动合同的,结合以下凭证证明劳动关系的存在:(1)工资支付凭证或记录( ...
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员工试用合同》,而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。 嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日期间,未签订书面劳动合同的二倍工资差额?数额如何计算?二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿 ...
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顺德区佳美五金电器厂有限公司工作,从事司机的工种。当时双方没有签订劳动合同,只约定原告月工资1500元。同日,双方签订了一份《公积金合约》。该合约规定:合约期自 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,判决:一、佛山市顺德区佳美五金电器厂 ...
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在xx模具厂受到的事故伤害是否为工伤,如果构成工伤,xx模具厂应如何向易xx支付工伤补偿?关于工伤认定问题,根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生 ,月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中,xx模具厂与易xx没有签订劳动合同,易xx仅工作3天即发生事故受伤,未实际领取工资。xx模具厂 ...
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观伙于南海市兴艺装饰有限公司成立后即人职该公司从事电力、电器安装工作,双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从陈观伙人职其单位工作至今,没有为陈 伙劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_45979.html -
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启信于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作,双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从潘启信入职其单位工作至今,没有为潘 信劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_45972.html -
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6日被公司以这个理由辞退。 我想问的是,综合上述情况,公司应该如何补偿我呢?我提3个问题。第1问,之前将近1年时间没有签订劳动合同,现在是否需要对 或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的 ...
//www.110.com/ask/question-614466.html -
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诉讼主体资格,应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉;2、原、被告没有签订劳动合同是事实,但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担,因为被告与周XX的劳动合同 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二 ...
//www.110.com/panli/panli_27156498.html -
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