15-25%，基本工资1500，保险由公司承担。 上班期间，公司到目前为止没有向我支付一分钱工资。没有提及工资的具体数额。8月2号-12月1号期间，公司没有 正式辞职），在与老板百般周折理论后，公司以800元一个月，另以没有考勤记录，星期天不上班，为由，扣除工资。最后工资所剩无几。我们企业连我在内有两 ...
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，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1/3，听说保险公积金 追着要。合同只有很少的人拿到了，因为公司不给合同，很多人离职的时候又没有考勤记录，离职的那个月乱算个工资数就把人打发了！经理一直说工资都会按当初谈的数 ...
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被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了退工手续。原告没有迟延办理被告的退工手续，故不同意支付被告迟延退工的损失3,025元。 期满后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至合同期满，却没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年9 ...
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，导致的没打卡。（部门领导就2次将我卡勿拿回家导致两天没有考勤记录）2、打卡机没有同步时钟显示，我的表和电脑的表显示时间是9点前，打上就 。也有时我的表显示时间已超过六点，打卡后回家，变成不到六点就打卡的早退记录。 由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以领导对部门考勤一项要求很 ...
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并且具有强迫性。]2、原告在乌鲁木齐工作的3月份考勤明细表一份，证明原告自2010年3月15日开始没有考勤记录，即自2010年3月15日起开始旷工； 手续后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理请假手续的情况下擅自返回无锡市被告处工作至2010年5月7 ...
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有每月300元的高温补贴）只有每月的底薪（是每月的9号以现金的形式发给我们，没有工资条，工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求 证明我每天去公司工作（我问了一句人证行不行，那个工作人员说不行），请问我可以通过什么方法证明我在期间在上班（公司的员工都没有考勤记录）。...
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）》的规定？《解释（三）》到底有多大法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤 只是由保安人员按规定时间自行交接班的，如何认定加班的事实？③作为一名保安，在没有兼任其他工作任务的情况下，每天加班4小时，而且每个月都加班28天（郑某 ...
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律师您好！ 我是在北京顺义区一家酒店里面工作，2010年3月至今，单位至今没有给我们厨房员工加过社保，前厅的服务员都给他们加了，厨房20多人没有加 ：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位 ...
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律师您好！ 我是在北京顺义区一家酒店里面工作，2010年3月至今，单位至今没有给我们厨房员工加过社保，前厅的服务员都给他们加了，厨房20多人没有加 ：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位 ...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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