2010年7月入职于一家影楼，今年10月离职，工作期间公司未和我签订劳动合同，国家法定节假日也照常上班并且从未发放加班费，请问申请劳动仲裁胜诉的概率有多大，能申请什么方式的赔偿；如果公司疏通关系，本人还有胜诉的可能吗？...
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。工作的16个月期间公司没有与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险，每天工作10个小时，每周休息一天，月工资为前两个月3000，后14个月3500。期间如加班无任何加班费，国家法定节假日无3倍工资。我想请问如果我申请劳动仲裁能否被受理。如受理我请求公司对我经济赔偿该如何 ...
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我的工作合同还有一个多月就到期了，单位这几年欠了我几十天的法定节假日休息，也没给过加班费，我可以要求单位在我合同到期前给我补休吗？...
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福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不公正了,他们挂着所为的外包公司名义招聘实际上为他们 ...
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我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月 没有音信了。。。急啊刚才咨询了商场186个小时属于正常，那么我就不可以追加加班费了？？ 他们接到立案受理书后安排人接管我工作使我不得不离职是不是我就该认 ...
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现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有给过年休，周六日只放一 假，另外一天也是无薪上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折， ...
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仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁裁决，故诉至法院。 庭审中，李某诉称， 轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供考勤记录以及被告曾经安排原告集中 ...
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收费及供电服务工作，他们往往负责几个村的工作区域，服务对象是千家万户，没有节假日，处于全天候工作状态，他们半工半农，往往在农村居住，家属也在农村 偏远，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ...
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要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其 ；对于私了协议要有正确的认识，仍需和法定责任大体一致，否则员工仍可主张相应差额。 2、对于农民工的社保问题，要积极按照国家和地方规定依法缴纳。未 ...
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的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的，仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解， 规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作 ...
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