例如，有人会问，既然某些法官能力不足、操守可疑，为什么不采用从根本上解决问题的办法，即重建法官队伍、重设法官制度，从而重塑法官形象？但问题就在于，多种原因 审常常是为了看看庭审有什么问题。 [20]艾佳慧对现行法官考核制度有深人的分析，她在《中国法院绩效考评制度研究同构性和双轨制的逻辑及其问题》（载《 ...
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主动规避法律所规定的诉讼程序。 目前，在几乎所有各级地方法院所制定的目标量化管理规定与年度考核办法中，审结案件数、结案率、上诉率、投诉申诉率、上级法院发 但造成这一程序失灵问题的重要原因，还在于前面所分析的量化管理和绩效考核制度，使得检察官会因为法院的无罪判决而受到各种各样的利益损失，也会使一审法院的 ...
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（五十五）严格履行人民法院生效裁判文书，依照《郑州市行政败诉案件过错责任追究暂行办法》（郑政〔2010〕22号）对本派出机构及所属部门败诉案件违法行政（ 评议考核制度，并将依法行政工作责任目标列入本局（委、办）目标考核、绩效考核评价体系。（四）开展依法行政示范单位创建工作，争创郑州市依法行政示范单位。 ...
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2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年 未主张上诉人要求的解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。因此，请求二审法院查清事实，依法改判。宁波交通工程建设集团有限公司的上诉理由是：被上诉人邹国 ...
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的通知（法〔2013〕241号） 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：经最高人民法院审判委员会讨论决定，现 鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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内心仍然确信被告人实施了犯罪行为，只是证据环节存在部分缺失，以致检察官内心对法院能否定罪没有绝对的把握，进而对于是否起诉出现犹疑。明知无罪而强性起诉 是在司法实务中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪 ...
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。研究制定符合审判工作规律的案件质量评查标准和适用于全国同一级法院的统一的审判流程管理办法。规范审判管理部门的职能和工作程序。是我国审判管理制度改革的 较为简单粗糙。因此，审判管理机构参与到考核工作中，并主要负责审判绩效的考核有其现实意义。笔者认为对法院的审判绩效考核，主要以案件质量评估指标体系为依据 ...
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的公仆心。 [FONT=Arial]二、树立监督意识，营造公正为民的审判环境 审判管理是法院管理的核心部分，更是可能出现违纪违法问题的关键环节，为此，我院高度重视 中心；以评查部门为主体的案件质量评查中心；以政工部门为主体的绩效考核中心；以监察部门为主体的查处中心。通过“四个中心”的建立和工作运行， ...
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所辖市（县）、区党政正职异地交流；实行纪检、组织、公安、检察、法院等部门关键岗位的跨地区、跨部门交流，由上述部门制定实施细则；加大新提 绩效考核评估体系。2008年内制定出台《无锡市事业单位综合目标绩效考核暂行办法》，对事业单位提供社会公共服务进行全面、科学的评估，提高社会公共服务的供给质量和效率， ...
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王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 、驳回天津市小拇指汽车维修服务有限公司、天津市华商汽车进口配件公司的上诉请求。裁判理由法院生效裁判认为：本案的主要争议焦点为被告天津小拇指公司、天津华商公司的被 ...
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