只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系,而非劳动关系。现曾某某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市xx建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求 ...
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只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系,而非劳动关系。现陈某某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求 ...
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只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系,而非劳动关系。现刘某某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求 ...
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只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,且劳务关系劳务报酬多为一次性的即时 、深圳市某某建筑集团有限公司之间成立劳务关系,而非劳动关系。现王某某依据《中华人民共和国劳动合同》之规定要求深圳市某某建筑集团有限公司向其支付双倍工资的诉求 ...
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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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。原审认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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原审法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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。原审认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与被告 营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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