（分公司）其上级法人的注册资金一般不低于1000万元人民币；3.外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的 中心）办理领取《通知单》手续。2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限根据教育部有关规定），第二联用于申领人才类《上海市居住证》。同时 ...
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（分公司）其上级法人的注册资金一般不低于1000万元人民币；3.外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的 中心）办理领取《通知单》手续。2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限根据教育部有关规定），第二联用于申领人才类《上海市居住证》。同时 ...
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，用人单位可拒绝接收，出具证明，本协议自行取消。 ④毕业生到用人单位报到时必须持有报到证、毕业证（学位证）、党团关系转移介绍信等有关证件，否则本协议自行取消。 年 月 日 年 月 日 丙方（毕业生） （签字） 年 月 日 本附加协议一式三份，用人单位、学校和毕业生各执一份。学生还没有签订三方协议！...
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，由学校按月统一分批办理就业手续。2002年12月31日前仍未落实就业单位的，户口迁回家庭所在地.(保留非农业户口〉，档案移交省毕业生就业指导中心代管，2004 由公证机关公证。毕业生参加工作时间从到用人单位报到之日起开始计算，已领取报到证的毕业生超过3个月不报到的，按有关规定取消按毕业生就业渠道就业 ...
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是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将 法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者 ...
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；调配名单审批权下放，实行“三榜公布”，“一次性派遣”和“积分法”等办法；协调学校、用人部门和毕业生三方面的关系，互相制约，互相促进，共同做好毕业生调配工作。实践证明 。 ３．分配给地、（市）的毕业生，学校可以直接派遣到用人单位报到，也可以派遣到县（市）人事局报到。师范类毕业生派遣到县（市）教育局报到 ...
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企业的非上海生源应届普通高校毕业生，须提交公司注册验资证明、学校或培养单位出具的自主创业证明。获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，须提交由 指导中心办理领取《通知单》手续。 2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到(报到期限根据教育部有关规定)，第二联用于申领人才类《居住证》。同时， ...
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高校毕业生中考试录用，以改善基层机关干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录取。(四)全面放开 单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持正常工作的，按在职人员的有关规定处理，不得把上岗 ...
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单方面辞退实习毕业生，需向实习毕业生支付1000元违约金。 3， 毕业生到用人单位报到后，须跟用人单位签订一份三年的劳动合同和一份保密协议，其中试用期三个月，试用期间双向选择。 4， 根据双方承诺，实习生毕业后到公司报到必须将个人档案交于公司统一管理，户口必须迁移到公司（进杭落户），否则 ...
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程序 (一ぉ重点安置对象由政府统一下达安置计划，凭安置部门的工作介绍信到用人单位报到。 (二ぉ一般安置对象领取一次性经济补助金按下列程序办理： 1、符合城镇安置 材料弄虚作假的； 2、退出现役的士兵，超过6个月不向退伍安置部门报到和不办理预备役登记的； 3、重点安置对象接到分配工作介绍信或通知无正当 ...
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