德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥士德公司应给付侯殿俊经济补偿金为7个月的工资。侯殿俊的月工资应按侯殿俊与哥士德公司 经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发矛盾，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_263396.html -了解详情
德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥士德公司应给付李洪彬经济补偿金为7个月的月工资。李洪彬的月工资应按李洪彬与哥士德公司 经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发纠纷，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_64755.html -了解详情
证据属于政府的有关规定，本院对其真实性予以确认，但尹晓明休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹晓明进入电杆 2201.75元。如果按此平均工资计算，电杆厂应支付尹晓明解除劳动关系的经济补偿金为2201.75元/月×10年，计得22017。5元。该金额已经超过了尹晓 ...
//www.110.com/panli/panli_53500.html -了解详情
主张，本院不予采信。因信之港公司没有提供证据证实卢伟玲每月的业务提成是多少，故一审采信卢伟玲主张的其业务提成每月平均2000元，并无不当，本院予以 +通讯补助50元+业务提成2000元]，则信之港公司应支付卢伟玲三个月工资的经济补偿金为8688元（2896元/月×3个月）。关于信之港公司要求卢伟玲交回 ...
//www.110.com/panli/panli_49838115.html -了解详情
，以解除劳动关系前一个月劳动者的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。 7、终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金？ 法律和行政法规对终止或解除事实劳动关系 、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。 9、劳动者可否 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
，目的明显地表示不愿意承担因解聘黎海珍而向黎海珍支付经济补偿金。黎海珍认为无论华明公司更换多少次总经理，黎海珍始终受聘于华明公司，而不是华明 异议，故本院直接采信原审法院认定的工资标准，即华明公司应向黎海珍支付的解除劳动合同经济补偿金为27500元。 黎海珍向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_83624.html -了解详情
本案存在争议的事实如下：1、殷少有在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷少有有无上班事实；3、殷少有是否 集团应当支付给殷少有的7月份工资是3600÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。5、销售提成问题：由于殷少有未能对此举出相关的证据 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html -了解详情
化电集团与原告吕颜生解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。 最少为4000元，故以焦作市2007年度在岗职工平均工资标准计算经济补偿金为宜；原告关于补偿金的请求中过当部分不予支持。原告与被告昊华宇航之间不存在劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_276870.html -了解详情
1元。在被告处工作时，原告每年均向被告主张了权利，按25%支付经济补偿金为6569.1×25%=1642.3元。 本院认为：一、1999年9月6日至 为13800元，与实际上原告参与侵占的2775元有大的出入，尽管不论侵占多少数额的保险金，都违反了被告单位的规章制度，但后果不同，作出的处理并非一定相同 ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html -了解详情
，莫瑕是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况，但不能算作加班，公司也没有强行 支付原告自2008年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。原告以被告公司给自己造成了精神损害要求被告赔礼道歉，因本案为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_2907708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务