又会有不同理解。[②]因而，辨别什么是权利？什么是义务？权利和义务的关系是怎样的？成为本文讨论的前提。 关于权利一词有多重理解，法学方法上的权利仅 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。争议较大的是事业单位的人员是否纳入到劳动合同法的适用范围。3.经济补偿金之争：《草案》规定，终止劳动合同需给予经济补偿 ...
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在公司工作16年，公司以劳动合同到期为由辞退，经济补偿应怎样支付经济补偿金从了进厂日开始计算还是从2008年之后开始计算，我是1996年进厂...
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承担。”吴女士想知道，按照现在新出台的社会保险法，这样做合适吗？她该怎样争取到自己合法的权益？按她现在的条件，她能开始领取养老保险金吗？ 吴 吴女士所在单位具有上述情形之一的，她有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司赔偿保险，20个月应该怎样计算？？？可以要求支付经济补偿金么？如果可以，能补偿多少？...
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； 按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算， 一次性经济补偿金：12个月×3245.52元=38946.24元 共计41786.24元。...
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劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或 4、规章制度内容合法。内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除违纪员工的合同，就需要结合 ...
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应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱祖明的工资742元及25%的经济补偿金185.5元，合计927.5元，减除原告借款200元后，被告仍应支付予原告 但我的工种是刷漆、拌灰浆、打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算？我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。 ...
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支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的双倍工资？ 我因对仲裁结果 双倍工资，900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业 ...
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发放拖欠的工资不打算作补偿。 问题： 1.我是孕妇，已怀孕二个月，除年度经济补偿金外，是否还应发放保胎假、产假、哺乳假的相应补偿？相关的法规依据 3.公司一直没为我们购买生育保险，倒闭后，生育时能享有生育保险吗？或公司应怎样对生育保险进行补偿？ 4.若公司授权人员只发放拖欠的工资，不进行年度经济补偿和 ...
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现在才刚刚开始治疗，处于医疗期。我现在是被非法解除合同吗？ 2. 我能拿回经济补偿金2倍的赔偿金吗？ 3. 如果被非法终止劳动合同，公司停止购买社保导致我无法 继续买社保？如果公司不继续购买社保应该怎样补偿我？ 4．我的医疗期有多长时间？是18个月吗？病假工资该怎么计算？ 5．被非法终止劳动合同后我的 ...
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