％的服务费9022．66元，即将报价修改为451928．45元；由于我公司工作错误给贵司带来不便，更为表明我公司对错误的认知和长期合作的诚意，经与我 。法院经审理后，判决驳回其诉讼请求。专家说法根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者 ...
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第20条。 八、用人单位依法单方面预告解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金＝劳动者月工资工作年限 法律依据：《劳动合同法》第4047条；《违反和解除劳动合同 合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金＝对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 法律 ...
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58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 《最高人民法院关于审理人身 规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 劳动者职务行为对第三人造成损害，承担责任的主体应该是用人单位。 ...
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2004年12月8日，原告与唐某某的亲属达成工伤补偿协议及补充协议，约定给唐某某的亲属工伤补偿款120000元，对叶某某的赔偿请求权由唐某某的亲属享有 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”对于此条 ...
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庄紫创五金模具厂就工伤在劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，由该厂一次性赔偿给原告15000元。 原审判决认为：本案争议有三点，1、被告各方责任的承担 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。由此可知， ...
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同意在管护面积和权利义务不变的情况下，继续履行原合同”；第三，林场和选矿厂对代福良造成损害理应承担连带责任；第四，林场和选矿厂共同侵权，损害确已 ，林场向代福良给付报酬，双方不存在领导与被领导的隶属关系；另一方面，为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者交纳 ...
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对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职 有些重复，但并不重叠，一个是针对行为，一个是针对结果。同样的，重大损害也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议 ...
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制 度，力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定，不能制约 是以给公民及其亲友 的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财 产等造成损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为； ...
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请求不予支持。【律师分析】虽然《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是，实践中由于用人单位的 愿意以自己的名义为公司申请电话号码，就应该尽到善良管理人的注意义务，不得损害公司的合法权益，即使离职也应妥善办理好移交手续。华某某于2011年12 ...
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劳动者的损失，但损失的具体范围法律无明确规定，可将损失确定为用人单位未给劳动者办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据 根据侵权责任法的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。但 ...
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