镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层 基层农业技术推广体系改革中的重大事项，审批各县（市）的农业技术推广体系改革实施方案。联席会议办公室设在省农委。各县（市）政府要按照省级农业技术推广体系改革组织 ...
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鼓励和提倡经济增长快的企业多为职工增加工资。2．工资指导线发布后，企业要及时结合工资集体协商工作制定具体实施方案，经职工（代表）大会讨论通过执行。年终 不低于200元/月；取得技师职业资格证书（国家职业资格二级）且在相应生产工作岗位的，不低于500元/月；取得高级技师职业资格证书（国家职业资格一级）且 ...
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成立教育受援助学机构，建立资助学生档案信息库，制定本地开展经常性助学活动的实施方案。通过“两免一补”等形式资助贫困学生完成义务教育。5、进一步推动农村 学校分配制度改革，建立与聘用(聘任)制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。不断完善省优教师和教育工作者的评选奖励 ...
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的分类定性、经费落实、管养分离、人员分流、改革试点、学习宣传等内容。实施方案要实事求是，因地制宜，体现较强的可操作性。 三、认真做好经费测算及水管单位的 单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 ...
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、合理治疗等作为重要的考核指标与绩效工资直接挂钩，保障医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，通过向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的 领导到位，组织到位，工作到位。各地要结合实际抓紧制定控制医疗费用不合理增长实施方案，单位主要负责人要亲自抓，积极协调各方面的关系，齐心协力，抓好落实，确保 ...
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、市财政局负责）3.督促企业严格依法与职工签订劳动合同。根据岗位需求制定和落实安全培训计划，持续实施安全培训教育，并对职工培训效果进行全面评价，合格后上岗； 、市海洋与渔业局牵头，市交通运输委配合）73.试点推广企业安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。（市人力资源和社会保障局、 ...
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无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的 宜兴各建成1所三级医院。推进省确定的宜兴市人民医院综合改革试点工作，制定实施方案，力争年内取得进展。24.建立健全公立医院与基层医疗卫生服务机构的分工 ...
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无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的 宜兴各建成1所三级医院。推进省确定的宜兴市人民医院综合改革试点工作，制定实施方案，力争年内取得进展。24.建立健全公立医院与基层医疗卫生服务机构的分工 ...
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会议的要求，我部将继续开展大型医院巡查工作。现将《大型医院巡查工作方案(2009年版)》印发给你们，请结合公立医院改革的精神和要求，把大型 调动职工积极性(1)制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设的情况;(2)建立全员聘用制度和岗位管理制度的情况;(3)落实岗位绩效工资制度，完善内部分配机制 ...
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机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与 明确部门职责，及时协调解决具体问题和困难。各地要根据本实施意见，结合当地实际情况，制定具体实施方案，确保发展社区卫生服务的各项指标任务逐一落到实处，推动 ...
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