部门架构有变化，公司一直以职位未确定为由从4月-6月一直未给我安排工作。现第二季度考核给我评定为D级（最低级别，2次D级会被辞退）理由是工作量不够。请问我可以通过哪种途径进行维权。公司不给我安排工作，却说我工作量不够而降低我的绩效工资并给予警告。...
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公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗？这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资，再扣除绩效工资，结果应发工资为负数。...
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多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些强词夺理的理由。我现在只有单位先是要我调岗，后是叫我待岗的录音。这能证明是 ...
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年初设定全年计划，工伤休息5个月后带伤上班，6个多月完成了年初设定的目标且得到用户认可和部门领导确认。年终考核公司认为尽管完成任务，但依据考核标准“与部门其他同事相比仍有差距”判定个人全年业绩考核为不合格。请问这样的考核标准是否合法？...
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，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司老总一个人决定 ...
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企业迅速成长，为乌鲁木齐的经济发展做出了积极的贡献。为了使工业财政专项扶持资金更好的发挥引导作用，现将对2006年享受过政府资金支持的企业进行绩效检查，有关事宜通知如下：一、检查范围2006年享受工业财政专项资金的企业。二、检查内容(一)2006年企业生产经营情况，各项指标完成情况；(二)2007年 ...
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通过当地人社局考试进来的，之前说基本工资不低于本市最低工资的1.5倍，现在每月加上考核才能达到那标准，问这样合理吗？...
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我是销售人员，产假休完后，公司因我怀孕前业绩不好给我实行三个月考核制度，不能完成就建议我离职。既要照顾孩子，老板又给我极大压力，目前我情绪很差，心理咨询说我有产后抑郁。这种情况下，我无法完成工作，公司如果逼我离职，我能申请什么补助吗？...
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的按照加班给予调休单，但是在下发这个文件之前并没有同公司文员确定是否愿意参加，是强制性的，并在文件中注明参加培训的人员名单，并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据，请问公司这样做合理吗？仔细想一下，不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间参加培训，又没有多一条影响年终奖励的 ...
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