，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、工作期限条款 1、本合同期限类型为 叁年 期限合同。 乙方同意根据甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有 ...
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规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报 劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能 ...
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和原则的。但从作为社会法的劳动法的角度来看，这种看似平等的个别劳动关系，实际上是以不平等为前提的。因为劳动者与雇主所代表的资产所有者，从一开始就 上要重新经历私有化和一样，市场经济中国法制建设的路径，是在公法一统天下的背景下重新承认私法的性质和地位，并确认中国的法制建设和法律构成必须以私法为基础来构成 ...
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解决事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工 《劳动合同法》所设计的制度在实践中的运行效果。 在这些意见和争论中，我们也要承认，有些意见确实是有理论和事实依据的，法律上的疏漏也是这部劳动合同法立法 ...
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企业中，高级管理人员能否加入工会也一直没有明确的法律规定，出现了外商或私人老板的代理人、近亲属担任工会主席的“壳工会”。 2、工作时间与加班费问题 在劳动 合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法》的规定，这部分高级管理人员是由总经理来 ...
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月26日的夜班津贴已过申请仲裁时效。且原告邹XX在仲裁申请书中也已经承认1994年至2002年期间原告是XX公司的劳务派遣工，月工资中扣除20元的管理费 电梯工，无法证明劳动关系，且作业人员证是2003年以后发放的；对原告提供的证据3的真实性无异议，但对证明内容不予认可，认为原告的诉请不属于XX公司的 ...
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次施工中受伤了，问老板赔偿他拒绝赔偿。但是没有签订合同，也就没有证据说是承包关系。现在打官司，包工头不承认是承包关系，说只是带班的。但老板说员工出勤表上没有包工头的出勤记录，请问怎么解决？现在是没法赔偿1：没有劳动关系，2：没有承包关系，无合同3：请问这个赢 ...
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其参保后侵权行为终止，2002年5月双方解除劳动关系后，随即也终止了社保关系。可见，旺旺酒家侵害上诉人社保权益的违法行为不属于连续和继续状态。上诉人举报时效应 1996年9月开始计算，至1998年9月止。上诉人在我局的调查笔录中也承认，在旺旺酒家没有为其参保期间就已知道了权益受侵害，并于1997年向该 ...
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使用的名称不尽相同，有的称“全员劳动合同制”，有的称“上岗合同制”，但就其基本内容看，却是一致的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统 见习期，享受原规定待遇，见习期满后，再按竞争上岗的要求，实行上岗(聘任)合同制。这样，既承认历史，又照顾现状，使绝大多数职工有安全感。对不适岗、不需要 ...
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综合保险，住房公积金，个人所得税。 A公司老板要和W新开B公司，把A公司所有员工都调到B公司来上班。目前，我们的劳动关系还属于A公司。 2011年工资开始由 我们在A公司工作的工龄，会另写个协议注明我们在A公司工作的工龄由B公司承认并承担，如果B公司开除我们，会给予经济补偿。听其他同事讲要到5月份才能 ...
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