统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)非因工伤病医疗期未满的劣势企业职工，也可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。医疗 只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按 ...
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为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《解除劳动关系协议书》是受胁迫所签、应属无效的意见不予采纳。根据该协议书， 之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市城镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶某某应于判决生效之 ...
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于2007年12月15日向汪碧波送达的《解除劳动关系协议书》空白文本，其中双方均未签字、盖章和填写日期，不能体现双方协商一致的结果。汪碧波在工作 工资的80%，逐月发放生活费，所以桐柏农行应从2008年1月起按汪碧波同工龄职工平均工资的80%向汪碧波逐月发放生活费，直至与汪碧波签订无固定期限劳动合同 ...
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分流安置工作实施方案；2、自愿选择不参加竞争上岗申请书；3、自愿选择协商解除劳动关系安置方式申请书；4、解除劳动关系协议书；5、职工分流安置费用明白卡；6、解除 对证据二，原告的异议：分流安置文件没公示，其不知道；竞争上岗申请无异议；解除劳动关系协议书是我签的，当时已提出工龄不对；对信访文件，我反映的 ...
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XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，赵XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2005年9月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...
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和经济补偿，双方解除劳动关系。原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3不认可，不是本人签字；对证据4真实性无异议，但称系被迫签的。经原 ：原告1994年3月调到被告处，双方应存在劳动关系，2006年元月7日签订解除劳动关系协议书，双方已不存在劳动关系。根据国家法律规定，社会保险系国家强制性规定，用人 ...
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2008年9月12日，徐国安与湖南省包装总公司常德公司签订了《解除劳动关系协议书》，双方的劳动关系和权利义务已经终止。2008年10月16日，常德公司已将徐 本案的事实，常德公司与徐国安之间不存在劳动关系。其理由充分，本院再审予以确认。常德公司在破产过程中虽然按照本公司的职工解决了徐国安与其他职工相同 ...
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，1、王兆英与房屋开发公司之间不存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与王兆英从未 还是劳动关系。王兆英自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上签上名字至2008年11月申请仲裁时，已超过一年的仲裁时效。原审从社会和谐出发， ...
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强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定 劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件， ...
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