国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。 （四）职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。 （五）职工有下列 再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。 （七）员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假（休假天数截止本年度内）。 ...
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我们单位有两套工资系统 一套叫档案工资 一套叫现行岗位工资 现行岗位工资是职工上班时的工资 比档案工资高很多 公司规定 带薪年休假 病假 婚假 产假 等等一些带薪休假的工资执行标准按照档案工资计算 在职工与公司签订的劳动合同中没有关于假期工资的约定 请问这样合理吗...
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共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未颁布，按照劳动部的规定 工作任务，在不增加人员编制的前提下，可以安排职工休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后再安排职工休假。所以，在目前的情况下，企业可以暂时不 ...
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《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为： ...
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年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在《年休假办法》中，发现这样一条： 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数， 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由 ...
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婚假、产假，和探亲假是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后，仍可以享受带薪年休假。...
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特的专柜工作。现诉至法院，请求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1 加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休年休假工资，笔者认为，年休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬 ...
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从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了与 月至2011年1月期间应休未休带薪年休假的补偿金。仲裁机构经审理后认为，休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴。劳动者 ...
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第十条、 带薪年休假：员工工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的 ...
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。 ...
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