节假日加班规定 -全站搜索

加班工资如何确定基数，是否合法？我该如何做？谢谢

*岗位系数*工资基数） 2、项目部系数为1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制 ...

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______公司费用标准的规定

加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修、节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过４８小时，超过４８小时报总经理批准。4 有利于企业财会人员掌握各种费用的列销标准，便于加强企业财务管理。公司费用标准的规定的主要内容包括支出费用的项目名称、费用标准、审批报销的程序等。制作该 ...

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国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资

国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资的，我们是保安公司竞争激烈利润很薄，经常有保安在辞职时候索要加班工资，我们是否应该支付？听说国家规定某些行业节假日不需要支付加班公司...

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严重超时加班费用追讨，及过劳导致脑血栓问题

和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资外还会收到月1500元的补偿（是否加班名义未为过劳导致，如果要可以鉴定，需要去那些部门进行确认。 2.超时加班补偿，法律规定最多每月加班为36小时，加上月标准工作时间168小时，合计月工作时间为 ...

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严重超时加班费用追讨，及过劳导致脑血栓问题

和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资外还会收到月1500元的补偿（是否加班名义未为过劳导致，如果要可以鉴定，需要去那些部门进行确认。 2.超时加班补偿，法律规定最多每月加班为36小时，加上月标准工作时间168小时，合计月工作时间为 ...

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我的加班工资是否合理？

一个月上20个班。就是一个月要上240个小时然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时）上夜班的是20元（7小时）不合理，我是不是也只能要回2008年1月1日签合同之后的加班工资？我们综合计时制也是按照国家规定的每周40个小时的工作时间的基础上来给加班工资吗 ...

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法定节假日休假扣工资合理吗？

应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天，超出劳动法之规定的天数，计发双倍工资，即多上的5.17天；日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假 ...

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加班津贴能否替代加班费.

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资 ...

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泉州律师加班津贴能否替代加班费

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资 ...

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主动加班工厂为何拒付加班费

、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。根据相关规定，国家对加班做了很多限制， ...

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