计划应报经股东大会讨论通过后，由经理组织实施。 (二)人事任免程序：根据董事会、经理在各自职权范围内提出的人事任免提名，按公司领导人员管理权限考察审核 组织实施。 (四)重大事项工作程序：董事长在审核签署由董事会决定的重大事项的文件前，应对有关事项进行研究，判断其可行性，必要时可召开专业委员会进行审议 ...
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市场经济要求的高素质的经营管理者队伍。 (10)推进企业激励机制和约束机制的建立。董事会、经理层成员的报酬同职责和贡献挂钩。企业经营者可实行年薪制。鼓励企业 管理创新。高度重视和切实加强企业管理工作，从严管理企业，加强企业发展战略研究，尽快改变相当一部分企业制度不严、纪律松弛、管理粗放的状况。重点抓好 ...
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大集团，也要积极推动二级单位改制为多元投资主体的公司或股份合作制企业。及时研究解决股份合作制试点中出现的新问题，处理好股权和劳动权的关系，推动劳动力优化 人事部门和专家组成评定中心，认定资格、授予证书并公告，是否聘任由产权主体或董事会决定；积极探索适应新形势要求的经营者分配制度。评聘分开工作，应采取先 ...
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完善企业经营管理者年薪制试点。法人治理结构规范的公司董事长可实行年薪制，总经理年薪由董事会决定。经股东会批准，对规范改制企业的经营管理者可实行期股期权奖励； 业主的发展，突出整体优势的发挥，突出竞争能力的提高。加强市场营销战略研究，搞好市场定位。建立科学的投融资决策审议制度和程序，提高投资决策水平， ...
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都设有董事会、监事会、总经理等治理架构。 四、我国导入金融申诉专员制度的建议 通过本文对世界主要代表性国家和地区金融消费者纠纷解决机制的比较考察分析和类型化研究 孔健：《论金融申诉专员机构的法律角色定位以英国金融申诉专员制度为研究对象》，载《经济与社会发展》2012 年第 1 期。 [16]《金融服务 ...
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。 关于关联方是否适用回避表决问题。我国《公司法》第125条规定，上市公司董事与董事会决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得 页。 [20]郭毅敏主编：《破产重整困境上市公司复兴新视野以审判实务研究为中心》，人民法院出版社2010年版，第202页。 [21]王建平：清算转为 ...
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都是以该行为是否有利于维护股东的利益特别是长远利益度量一下。[7]公开要求董事会放弃仅以股东利益最大化作为唯一行动指南的判例风毛麟角又含糊其辞，只是到 责任实现。这是由公司社会责任内容的广泛性和公司法本身的商事主体法性质共同决定的。 1、公司社会责任内容具有广泛性 公司社会责任的概念揭示了公司社会责任 ...
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组建了香港按揭证券公司，香港按揭证券公司得到了香港特区政府的全力支持，公司董事会主席是财政司司长曾萌权，副主席是金融管理局局长，并由金融管理局提供 的创造者。抵押贷款的创造者主要有以下职能：负责对贷款申请人进行资格审核，决定是否予以批准贷款；协助申请人签订住房抵押贷款合同，向申请人说明各项条款的含义， ...
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；在财团法人中，一般由其主要权力机构来决定。一般来说，财团法人董事会在严格执行合法程序并接受相关机构的监督的情况下拥有决定权。如《克罗地亚基金会 作者简介】 杨道波，聊城大学法学院副教授，法学博士，南京师范大学法学博士后流动站研究人员。李永军，聊城大学法学院讲师。 【注释】 [1]《摩尔多瓦基金会法》 ...
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，对董事会的经营决策给予极大的尊重（deference），不倾向于轻易质疑。因此，只要董事会能够找到其他足以自圆其说的正当理由（justification），表明其行为并非纯粹的掘壕自保（entrenchment），他们的反收购决定和措施通常都会得到支持。 二、联邦法 分析反收购措施在联邦法下所受规 ...
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