系栾伟的具体行为所致；也不能证实栾伟违反相关法律规定,或原被告双方之间存在其他约定,由被告就发生损失的情形向原告公司承担赔偿责任。故原告京利通公司应当承担 离职（辞退）人员通知书一份,内容为京利通公司辞退栾伟的审批。 上诉人京利通公司质证认为：对劳动争议纠纷的庭审笔录和通知无异议,该证据证实了栾伟辞职 ...
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工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说， 在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重 ...
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；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告 的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》 ...
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银行卡部分工资的数额及拖欠工资的事实；5、录音，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但 证据证明已经发放了该部分工资，故汇力阀通公司应支付上述工资，并按法律规定支付补偿金；祁甲在汇力阀通公司工作至2009年9月7日，双方劳动关系事实上 ...
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治疗休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方 违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司研究决定你被辞退，自接到通知之日，劳动合同终止（解除）……”刘洪志已收到该通知 ...
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给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理， ，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...
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在严格确定的领域，即有关劳动纪律、卫生和安全的领域，[14]公司才能制定规则。这样一来，过去法律规定的不确定因素已为现在的明确范围所替代，显示了雇主的 员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以 ...
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依法确认原、被告之间形成的劳动关系；2、责令被告依照法律规定为原告交纳社会保险费；3、依照国家规定给予经济补偿。本院认为：原告请求确认原、被告之间存在劳动 ，本案并非必要的共同诉讼，不应合并审理。一是187名原告情况各异，参加工作年限和被辞退年限不一样。（其中分别有1986年、1988年、1990年被 ...
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日期之前，上诉人没有收到厂方的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地 去安阳市食品酿造总公司上班，公司亦未向其发放工资，故上诉人从1995年起就已经知道安阳市食品酿造总公司与其解除劳动合同关系，却未在法律规定的解除劳动合同决定之 ...
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原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过重伤的退伍军人因旧病复发向被告以书面形式请假同时附有安钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名， 向人民法院起诉，而原告至2007年才起诉，早已超过法律规定2年的诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。 2.我公司对原告的除名决定合法有效。原告从1984年底 ...
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