单位所欠工资和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再 甲（指被告）乙（指原告）双方协商同意签订本协议”条款及原告杜巨英的书面申请“本人自愿与单位解除劳动合同关系”，故足以认定原、被告签订的《解除人事 ...
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：单位所欠工资和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再 甲（指被告）乙（指原告）双方协商同意签订本协议”条款及原告刘开智的书面申请书“我自愿与单位解除劳动关系，自谋职业”，故足以认定原、被告签订的《 ...
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内部退养的人员；?2、国有关闭破产企业按规定办理提前退休的人员；?3、与企业协议保留社会保险关系，由企业或财政出资为其缴纳达到法定退休年龄期间养老保险费的 ，符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员的《再就业优惠证》和下岗失业人员与原企业《解除劳动关系的证明》及本人档案。?（二）劳动保障部门审核后，出具 ...
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职能部门审核批准，同意甲方（含所属二级法人）国企整体改制，甲方与所属全体职工解除劳动关系，自本协议生效之日起乙方不再具有甲方职工身份，甲乙双方的劳动关系 补偿金0元；5、一次性伤残和就业补助金10,668元；6、非因公病残人员费用0元；7、欠发工资7627.20元；8、档案升级工资：7538元；9、 ...
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。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]28号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除 该合同中甲方提供服务事项第八条约定：“乙方在档案代管期间求职登记，甲方要根据人员的专业优先向用工单位推荐就业”，说明乙方贾建军当时已处于待就业状态，不 ...
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解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇，并实行市场就业。依法解除劳动关系。对在工商管理部门注册登记自主创业半年以上的下岗职工，与新用人单位形成事实 毕业生等其他人员，凭本人身份有效证件，到劳动保障行政部门所属的技术工人交流服务中心或就业服务机构寄存档案，进行劳动保障事务代理。改制企业未聘用职工的人事 ...
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机会，当时形成了落实意见，该落实意见对于职工的养老金问题、岗位就业问题、内退问题、与企业解除劳动关系问题，都做了详尽规定。2001年7月5日，华 中的1998年5月30日山东省东营新华印刷厂拍卖协议、广饶县人民政府广政字（1998）12号文件、东营新华印刷厂职工档案移交花名册，经庭审质证，原、被告均无 ...
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转入本校。最后，武昌区人民法院经调查认定：被告不应违背原告志愿而擅自将其报考档案归入普通高中类，侵害了原告的受教育选择权，应承担侵权责任。1995年7月 签订协议。有时，学生在找到更合适的单位时，可能与原先签订协议的就业单位达成解除合约的意向。但是，学校却可能认为学生违约而要求学生向学校交纳违约金。 ...
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在协议之外再给予其它补偿。现上诉人黄蕾与被上诉人签订的《未被聘用员工档案保管及补偿协议》所约定的补偿金额已高于法定标准，被上诉人不存在侵犯上诉人黄 ，上诉人刘振新要求重新计算解除合同的补偿金是合理的。但被上诉人已明确表示不再同意按该2002年4月15日文件另行支付再就业补偿金10000元，因此，只能 ...
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。·有单位依托的，由单位比照服务类企业申领程序办理；没有单位依托的，其个人档案交当地公共职业介绍机构免费管理，由公共职业介绍机构负责为其办理社会保险关系接续和 拖欠。从本《实施意见》发文之日起，凡协议期满的下岗职工都要出中心，暂时无法解除劳动关系又未实现再就业的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有《 ...
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