该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第三十 ，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间， ...
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签合同不能给赔偿，答应补保险已经不错了（但我自己交了不怪他们），并说入职时就说了试用期不签合同不上保险，我们都答应了，现在又反悔。 我想问下，1 个月，没签合同没转正，第四个月初时公司对我做了笔试和谈话考核，笔试合格，谈话不合格，以此为由说要延迟两个月转正。综合这种情况我应该怎么做，应该得到哪些赔偿， ...
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我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个月 该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天依然正常 ...
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我从事该工作不能胜任，再次把我调到其他岗位，并非入职时应聘的岗位，在试用期内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个月 该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天依然正常 ...
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不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况， 通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中 ...
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期间态度认真，服从领导安排。但在8月9日被人事部门在没有书面告知或试用期审核确认的情况下直接辞退，要求申请人10日来公司交接未完成之任务，但辞职后申请人所制作 就不构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补经济补偿金？写错了 是从2011年6月19日起至2011年9月18日为试用期，三个月 ...
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老婆在试用期期间怀孕，公司要辞退她。需要帮助我和女朋友打算过年结婚，但是前段时间她意外怀孕，正好是在试用期内，之前工作都是好好的，但是公司知道怀孕后，想办法辞退我女朋友，试过劝退，现在公司以女朋友怀孕不能出去跑业务为理由，说工作不合格，要辞退我女朋友，没有任何补偿，请问公司这样做合法吗？...
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我今年2月27日入职七匹狼浙江分公司，5月27日试用期满。试用期内也没有口头或者书面通知我不合格不录用。今天又电话通知我辞退，今天都试用期过2天了，还有如果不合格也应该在试用期内提前3天告诉我啊。不然应该默认转正吧，我应该得到一个月的赔偿金。各位律师，请问我这样的说法对吗...
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。试用期6个月，合同到期还有三天口头说不合格，没有什么理由，领导说试用期不用什么理由都可以辞退，叫我辞职，如果不辞职公司辞退合理吗？有多少补偿/赔偿。合同上面写明是不定时工作制，工资是5500包括岗位工资，职务工资，补贴，津贴等，（合同上面没有第三方认证）。每月加班多时有一百多个 ...
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给我们手里。当初是人资填好合同 只让我们在最后签名。 我记得合同里有写明试用期3个月，工资发放日期每月8号发上月工资，实际上我们是每月30号左右才发上个 ？能不能得到加班费补偿？ 关键是我还没转正，公司如果是咬定是是因为使用不合格或者该岗位取消而辞退我的，我该怎么维护权益？如果公司说岗位工作量不饱和要 ...
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