是10月16号正式入职上班了！到1月7日公司没什么事情干~便通知我被辞退了（没有任何理由）！公司说试用期2个月！但到目前也没签订劳动合同！11月 我要怎么才能维护我的合法权益！谢谢大家了！所以请教一下各位！这样是合法的吗？我们可以用法律来保护自己的合法利益吗？ 以上加班都给了加班费的！但一个月都超过 ...
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有要起床工作了，我承受不了就写了辞职书，使用期一个月我上班还没到只要七天就可以了！辞职书交上去当天晚上我也没加班，第二天，2014年9月19号去上班第三次 就加吧。累几天算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19上午公司十点给办理了离职手术，工资还是说下个月二十号前打 ...
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我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名 下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通知请问我是否可以得到赔偿？...
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在公司7个月了 没买社保那些，两份合同都在公司，待遇也和谈的时候不一样，试用期也试用了三个月，第四个月了才让我们签的合同，现在临时让我们可以走人了，又说不算是辞退，我们听说要下我们的时候，就写了一份 被迫离职的单子交了上去，意思是让公司给个答复，现在 ...
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我在XX企业试用期三个月通过且已经签订了3年的正式合同，当时签订合同时候合同上写明工作地在沈阳，岗位客服，现在公司做调整说沈阳暂不设立客服，要求我们去外地工作，去外地时间也不能确定，如果不服从就辞退。这算是企业违约吗？我们可以要求赔偿吗？该怎么赔偿？...
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不是该转正了，经理却说我太心急，我说般三月份都该转正的，他说那是别人公司的规章制度，不是我们公司这样规订的，况且，刚应聘的时候，是他答应我三个月转正，可现在说话又 话，就应该这样，争吵了一下，他却叫人从新招人，意思就是要辞退我，我应该怎么维护我的利益，也没有签劳动合同，我是不是可以得到双倍的工资。谢谢...
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公司是做网络销售的工作，涉及到客户资料及进货渠道等信息资源，为了保障公司利益，那我们如何签订商业秘密协议呢，是劳动合同的补充协议时吗？具体注意事项是什么 一年合同期内是有一个月试用期的，是在员工试用的时候就跟他们签订劳动合同是吗？如果在这期间员工自动离职，我们就按正常手续办理就可以，如果是我们认为部分 ...
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决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼。孙某认为双方未签订书面劳动合同完全是新公司故意所为，遂申请 的，应当承担赔偿责任。违反先合同义务往往导致合同不成立、无效或被撤销。劳动争议可以引入缔约过失责任，规范用人单位与劳动者的磋商行为。然而，根据《劳动合同法》第7条 ...
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月，但至今没有跟我签订任何劳动合同，而且我一直是拿试用期的工资。如果公司现在跟我提出要我离开的话，我可以提出经济赔偿么？怎么索赔呢？ 他要是狡辩说我的实习期其实 ？ 还有，我也看了一些律师们的回复，说要有在这个公司工作的证据才好维权，我的情况是这样的：我们没有工资条和工资卡，每月把钱放在一个写有我名字 ...
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乙方尹技能，身体因素达不到工作质量，产量指标，不能胜任该岗位工作的试用期内辞退着工资一律按乙方实际出勤天数65﹪进行结算，公休除外，离职之日领取工资。 辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（特殊情况 ...
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