？！总之仲裁将从工商局复印的卷宗证据和解除劳动合同通知书扔在一边，仅仅依据被告对内部文件和私下陈述作出裁决，不仅严重侵犯了劳动者的权利，而且是对法律的污蔑。请 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3 ...
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因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第4646号裁决书及当事人 诉讼请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一 ...
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两份，双方各执一份，签字盖章后生效”。当日，被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明：“闫明霞同志：你与单位于2004年9月1日签订 支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反 ...
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日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病住 的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。 2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班， ...
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，《处罚决定及职工代表表决书》有关旷工时间的认定是六天，与《解除劳动合同通知书》记载的七天不同。对此，新昶虹公司称，朱南山自2009年 ，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同补充协议。 ...
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（第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定 支付劳动者1个月工资标准的赔偿，1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于本市上年度职工月平均工资60％的 ...
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加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝 ...
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以书面形式通知甲方。 7．有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 乙双方、鉴证机关各一份。 终止、解除劳动合同通知书 同志： 年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于原因），终止（解除） ...
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实体的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属 力度，会同有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法 ...
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合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与 ...
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