，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动合同法 ...
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，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动合同法 ...
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岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或 工作的刘蕊芯突然收到单位人事部发来的一封电子邮件。打开一看，竟是解除劳动合同通知书：在2016年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还 ...
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岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或 工作的刘蕊芯突然收到单位人事部发来的一封电子邮件。打开一看，竟是解除劳动合同通知书：在2016年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还 ...
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单位可以根据本单位具体情况，选择使用。 最后 应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以不符合录用条件 通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定 ...
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合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险 处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、 ...
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合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险 处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、 ...
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的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 （八）乙方因病或者非因工负伤停止 。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以 ...
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字样。 过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动合同通知书，公司当日签收。 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（ ...
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合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，教育科技公司向黎先生出具了《试用期解除劳动关系通知书》，说明了解除劳动合同的理由为黎先生在试用期内不符合录用条件 会设定具体客观、可量化和可操作性的录用条件。同时为了避免产生争议，用人单位要求劳动者对录用条件进行确认。本案中，教育科技公司并未在黎先生入职时让黎先生 ...
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