纪律违约金等形式收取。 【李迎春律师建议】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 遵守劳动法律、法规、规章和订立、履行劳动合同的情况进行监督检查，对违法行为依法作出处理。 关联法规：全国人大法律（1）条第六章 附则 第三十五 ...
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基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合 纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司 ...
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）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用 ...
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，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。对于劳动者，只有在其违法或者违约解除劳动合同造成用人单位损失的时候，才需要承担赔偿责任，即采用的是“过错原则”，且 解除权的情形，《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内”外，其他规定即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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）劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律 年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。在试用期满而见习期未满的时间内，用人单位解除劳动合同的条件应按合同规定。三、关于复转军人劳动 ...
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尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定认识 等过错情形时，仍然可以依法解除劳动合同。此外，“三期”女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是， ...
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该意见第40条仅规定了此三种情形中的第一种情形，即劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，对另外两种情形下劳动者单方 解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。那种认为劳动合同法实施之前，劳动者单方解除劳动合同要求支付经济补偿金没有 ...
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第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者 法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为，应予撤销。...
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第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者 法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为，应予撤销。...
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