你好，我想问1下劳动法是不是，工作岗位调动是否要经劳动者本人同意才能调整...
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甲方的工作需要，担任（电梯维修）岗位工作。 乙方同意参加甲方组织的竞聘上岗，按照竞聘结果调整岗位，并享受相应岗位待遇。如乙方未能通过竞聘上岗，应接受 以旷工为由开除我。旷工开除也是没有经济补偿金的吧。这种情况下我拒绝去别的岗位算我违约吗，单位可不可以用这个理由解除合同并拒绝支付经济补偿金，我已经工作7 ...
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我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我 ...
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，岗位名称为综合管理员。当时与公司签了三年的劳动合同，签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题，重新调整组织架构，决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位，但是我不愿意或者觉得无法胜任，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？ ...
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本人在公司工作八年，一直从事管理岗位。今年单位调整，突然通知调整岗位，让我从管理岗位上 下来。去普通岗。我不想干了。不知能否获得补偿。（2005--2012.9只缴纳2012.1至9月保险）...
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在现在的单位工作6年，因领导人员岗位轮换，已莫须有的理由将我调动工作工作地点。我可以拒绝吗？如果公司以此为由将我辞退合法吗？ 合同约定里有以下几条：具有下列情形之一的，甲方可单方面调整乙方工作职位、岗位或至集团名下其他公司的职位、岗位。 1、甲方根据工作需要提出的 ...
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你好，我是一名从事仓储物流工的职工，因长期有搬扛弯腰大量工作前二年患上了腰锥间盘突出，坚持到现在病情加重了，九月底休了一个礼拜的病徦，医生嘱咐我少弯腰少搬扛了，我要求公司给我调整岗位但从国庆上班后一直没有安排我的工作。现在我应该什样处理，公司如果置疑我的病情我该如何处理（有cT片，有 ...
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位置，在此期间多次以谈话的方式告知我不能胜任这个工作，不能完成任何等理由，叫我回原岗位工作。由于公司一直出过文件正式要我正式接任这个职位，所有公司 的人选交接工作。 （1）公司是否可以强行安排我回原岗位工作呢？ （2）我有权利拒绝这样的岗位安排吗？ （3）而且在代理期间没有支付任何代理职位薪资等，有 ...
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2011年6月2号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄 调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是2011年6月2号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司效益不理想，打算把我从 ...
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调动。 2、在本同合履行期间，甲方根据工作变化、工作需要或乙方的能力和实际考核结果等，有权调整乙方的确良作岗位和职责，乙方自愿服从在其工作范围 地点全国范围内调动,此条条款是否有法律效力,现在公司变相要炒人,调动员工不想去的地方工作,逼员工自动离职,不服从就降职降薪.新法有没有规定劳动合同中对"工作 ...
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