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节假日,休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布), ,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理 ...
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节假日,休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布), ,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
复。逾期未予批复的,视为同意辞职,审批机关应予办理辞职手续。第八条辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别 订有合同,培训费问题可按合同约定处理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。 ...
//www.110.com/fagui/law_342242.html -了解详情
复。逾期未予批复的,视为同意辞职,审批机关应予办理辞职手续。第八条辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别 订有合同,培训费问题可按合同约定处理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。 ...
//www.110.com/fagui/law_255806.html -了解详情
单位工作的现象。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理,但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动, 按补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请,属于不辞而别,事后又未提出补办手续要求的,可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 ...
//www.110.com/fagui/law_355188.html -了解详情
单位工作的现象。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理,但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动, 按补办辞职手续处理。2、离走前未提出调动或辞职申请,属于不辞而别,事后又未提出补办手续要求的,可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果 ...
//www.110.com/fagui/law_276239.html -了解详情
合同的法律效力 【离职补签劳动合同的法律效力】律师你好:我是一名幼儿园的保育员,我是2010年10月11号去的,园部没有跟我们签定劳动合同 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情
将我分流至B公司印刷车间上班,因本人已怀孕,B单位工作岗位不适合孕妇,本人没有去报到,与A单位协商未果,我于2014年4月做好工作交接并递交辞职申请书后回到老家(本人家在外地。)5月时公司电话通知,我写的辞职申请书不合适,要我到单位去手续,本人家离兰州较远,由于怀孕不能远行,一直未到单位。 ...
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准我离开。26日我递出了书面辞职报告,29号下午我又去找园长沟通,园长很生气地说让我走,30号我就正式离职。谁知30号上午园部会计打电话 劳动关系解除或终止,双方之间不存在劳动关系,也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。那么,单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是 ...
//www.110.com/ziliao/article-340886.html -了解详情
30日给申诉人发出"于l996年9月10日前回院办理有关调动手续,如逾期不,院将技自动离职处理"的通知。此后,被诉人根据申诉人的要求,同意申诉人于 干部调配规定》,被诉人据此制定的双职工调动或辞职必须同时进行的规定,是没有法律依据的,因而是没有约束力的,况且,辞职是指劳动者自己书面申请,用人单位行政 ...
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