经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向 ...
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、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金计算方式 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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安置时要给予特殊照顾，用人单位要无条件接收，并安置适当的工作，非本人原因，不可随意辞退。 (三ぉ要采取有效措施，积极引导和鼓励退役士兵到非国有经济 计算为所在单位的连续工龄，与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。 (四ぉ实行优惠政策，鼓励和扶持城镇退役士兵自谋职业。对经批准自谋职业的退役 ...
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，我想咨询一下我公司辞退员工的事：员工在02年-03年在公司工作，但是未签订劳动合同（临时工），劳动合同是自04年1月1日签订的，目前与公司是签订无固定期限劳动合同，现公司提出辞退该员工，补偿金的计算服务年限也是从04年1月开始，与员工协商，员工提出服务年限应该从02年开始计算， ...
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一年的厂内待业时限内，劳动态度差，拒不服从工作分配的，征得同级工会同意，企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋 回家休养，达到退休年龄时正式办理退休手续。厂内退休或离岗休养期间，工龄可以连续计算，政策性补贴照发并享受在职期间的保险福利待遇，是否参加企业调资升级，由企业自定 ...
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由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第 七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退 绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的平均工资，公司补偿我两 ...
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干部年度考核办法（试行）》（组通字[2008]45号）规定，今年的年度考核工作结合学习实践科学发展观活动和干部选拔任用群众满意度测评进行。具体安排如下：一、考核 ，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。2． ...
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宁各单位、区属各大型企业：根据国务院、中央军委《关于2007年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发[2007]29号）和民政部、总参谋部《关于做好2007年冬季转业 分配期一并计算为本单位的连续工龄，并计入缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵在合同期内非本人原因，不得随意辞退。国有企业 ...
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参保单位的巩固工作凡已参加养老保险的单位，不允许发生简单退保问题。其依法招聘人员统一纳入养老保险范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动 缴费年限，下同）满１０年的，暂参照现行机关事业单位退休费计算办法和本《意见》有关规定计发养老金；缴费年限不满１０年的，将其原在单位参加养老保险时个人 ...
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