低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时 平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”来计算。咨询仲裁热线，答复是规定的解除合同前十二个月的平均工资作为基数，如打官司，98年至08年这段要求 ...
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。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠 综上请求二审人民法院撤销原判，判令被上诉人支付拖欠的工资51400元，赔偿金51400元，经济补偿金12850元。经二审审理查明的事实与一审无异，本院予以确认。本院认为， ...
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证据证明，本院不予支持。原告请求被告支付住房公积金3500元、养老保险600元，因住房公积金和养老保险的费用不是支付给原告个人的，且该费用不属法院处理范围，原告可向 条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、被告 ...
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，总股本6800万股(每股面值1元，售价1。20元)，改组成立“法人和内部职工混合持股”的南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(即本案中的股份公司)，集团公司职工 工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖韶珍支付的经济补偿金及额外经济补偿金为，从肖韶珍1993 ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。《广东省规定》第十九条第 歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产，按停业程度由轻 ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算。 《广东省规定》第十九条第 歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产，按停业程度由轻 ...
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文本交付逯洋而赔偿45600元；判令金属公司支付138天的加班费25768元、经济补偿金6442元、赔偿金25768元，共计57978元；判令金属公司支付拖欠逯洋 补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。 ...
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，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席 原告停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责， ...
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，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席 甲停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向陈甲发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。陈甲虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责 ...
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地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。 根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1 ...
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