的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危 合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时 第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -了解详情
劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日 的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失 ...
//www.110.com/panli/panli_18605678.html -了解详情
延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳 义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……审判长李建军代理审判员王滢人民陪审员黄孟 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。2010年2月25日，原告因受伤至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，因头部外伤，软组织挫伤而需病假休息至 在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。被告为支持其抗辩提供如下证据 ...
//www.110.com/panli/panli_15528338.html -了解详情
工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由解除劳动合同不成立，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 情形下，被告主张按照每月2500元作为薪资标准，本院予以认可，原告A公司应当支付被告2009年2月、3月工资差额各400元。鉴于被告于2009年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁， 元及25％的赔偿金；2、撤销被告2008年8月29日作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，按合同约定的内容继续履行劳动合同，并支付2008年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
其也未问具体是谁，之后西部物业公司向其汇报了此事，该院要求西部物业公司需对此事作出处理，并要求西部物业公司以后招人要注意素质，西部物业公司的正、 甲严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李甲劳动合同，不违反法律规定，不同意支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_6161829.html -了解详情
工资3,635元。统联公司辩称，根据双方间签订的劳动合同，陈某每月工资为5,850元，其中2,500元系领导奖，需经考核后发放。由于陈某在2008－2009 履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_6109711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务