劳动合同的理由是公司效益不好。请问,这种解除劳动合同是否属于违法解除?如果属于违法解除劳动合同,员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金?判定违法的依据是什么?劳动法的第几条?提前一个月下通知书就合法吗?我问过劳动局 他们说提前一个月或给一个代 ...
//www.110.com/ask/question-38536.html -
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向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金;劳动者自行辞职 。不少当事人认为,用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的,即应该适用《劳动合同法》第八十二条:“用人单位违法本法规定不予劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -
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以王某工作轻松,带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当,在单位未批准的情况下回家休息,休息20天后,因病仍未得到缓解,建议再休息30天,王 并给予经济补偿。该案中,单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同,不仅要给予王某经济补偿,还要按照相关的规定向王某支付赔偿金。 作者:萍乡市安源区人民法院张小平 ...
//www.110.com/ziliao/article-243108.html -
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核实后,向赵某发出了一张解除劳动合同通知书。赵某不服,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金。 律师点评】 本案中用人单位引用“ 在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事责任”,如果员工提供虚假信息,公司通过劳动仲裁认定员工采取欺诈行为订立的合同无效,并不需要向劳动者支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289496.html -
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。我认为是违法解除的。用人单位没和我就解除合同协商过,单方解除合同的,一,二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金的。后来就去申请仲裁的...
//www.110.com/ask/question-537368.html -
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你好,我想咨询一下关于补偿金的问题 我爱人在一个日资企业干了十多年,12月份的时候他们领导口头告诉他说1月31日解除合同,我想问一下,由于我爱人在单位没有犯任何工作的错误,他们单位也没有给出解除合同的理由,他们这种形为可以认定是违法解除劳动合同吗?这种情况我可以要求企业给双倍的经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-1409135.html -
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你好,我想咨询一下关于补偿金的问题 我爱人在一个日资企业干了十多年,12月份的时候他们领导口头告诉他说1月31日解除合同,我想问一下,由于我爱人在单位没有犯任何工作的错误,他们单位也没有给出解除合同的理由,他们这种形为可以认定是违法解除劳动合同吗?这种情况我可以要求企业给双倍的经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-1409130.html -
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合同。 公司跟我说补偿一个月的工资,而根据劳动法规定,这属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这个主张能得到支持吗?如果可以的话,我应该如何来维护自己的权益?我是应该等办理完离职手续后向劳动局申诉还是趁现在还在职时?我应该寻找哪些对我有利的证据? ...
//www.110.com/ask/question-3040668.html -
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以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同,系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,对于王丽英要求 的请求,原审法院予以支持。王丽英主张其月工资为2000元/月(包含个人缴纳的社会保险部分),蒂博公司只认可其月工资为1625元。原审法院认为,王丽英的 ...
//www.110.com/ziliao/article-533217.html -
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与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同,将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象,用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知,不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性,根据不订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -
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