月份的工资都没有了，请我我该怎么办？ 另外，我在该酒店工作的前两年，酒店没按规定给我买5险1金，后面的三年也没按照我的工资标准给我买，劳动合同每年都续签，但是全酒店的劳动合同都没有发给员工一份，请问我应该怎么办呢？谢谢...
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酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔 1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资还有酒店没有给我交社保，老板的意思是要我们自己申报上去 ...
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，同比净增810.8亿元，增长17.6％。根据历年数据分析， 2005年中国酒店餐饮业零售额将达到8800亿元，预计2006年将突破10000亿元，到2010年 签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生法律冲突。5、过于强调纪律、制度与以人为本的冲突。不少酒店文化过于强调纪律、制度，这样会限制员工 ...
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确认以下事实：被告潘茹英原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市襄州区张湾镇航空路98号，工作期间未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘茹 劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告襄阳城市名人酒店公司应向被告潘茹英支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 ...
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让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨 条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。 案例1： 小朱所学专业为烹饪，毕业后陆续在一些酒店、俱乐部担任厨师，有中级中式烹调师职称 ...
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要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失 于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元； 三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张 ...
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国际影视会展酒店管理有限公司要求调岗后未到其调换的岗位工作。张旺全在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由湖南国际影视会展酒店管理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长罗 柏 寒 审判员冯 亚 雄 审判员黄 ...
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，适用法律正确，依法应当予以维持。2、原告与其公司之间是劳务承包关系，对原告员工在工作期间遭受伤害，应由原告依法承担责任。3、双方签订第一份劳务承包合同 仍由原告重庆明权酒店管理有限公司承包该餐厅，但未签订书面协议。2010年8月，被告魏瑞经原告招聘到餐厅工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月24 ...
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，７月３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】 是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的 ...
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不断地增强承受和理解的能力，建立和谐的人际关系，保证酒店经营中流畅、协调的劳动协作，促使酒店员工与员工之间在公平的基础上进行竞争，从而推动酒店业向着健康的 之间的法律关系，由于其法律关系的多种多样，因而其法律纠纷也是多种多样的，如劳动合同纠纷、顾客自带酒水的纠纷、安全问题纠纷、失窃纠纷、收费纠纷、客户 ...
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