（１９９２年１月２５日陕西省第七届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准）第一章总则第一条为了明确外商投资企业工会在企业中的法律地位和职责，保障其 职工本人的申辩；解雇、辞退、开除职工的，应事先告知企业工会。工会认为企业违反劳动合同和有关规定的，有权提出异议并代表职工同企业协商解决；协商不能解决的 ...
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本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度原则的前提下，自主确定工资增长幅度，自主安排 关、停企业被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置 ...
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。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人 比例的用人单位，必须执行财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》和《陕西省残疾人就业保障金收支管理实施办法》，按规定向残疾人就业服务机构交纳残疾人就业保障金 ...
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和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的 处理制度是当务之急。 【作者简介】 韩晓龙，单位为陕西省华县人民法院。 【参考文献】 {1}信春鹰：《劳动争议调解仲裁法释义》，法律出版社2008年版。 {2 ...
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接收单位注册地的公安派出所落户。非公有制单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签定劳动合同，为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费，保障其合法权益。毕业生在非公有制 面向社会跨学校、跨地区、跨行业的高校毕业生就业招聘活动，按照《陕西省人才市场条例》由各级人才市场管理机构监督管理。招聘活动的时间要按照教育部的 ...
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，故原告没有按时到仲裁委出庭，没有收到仲裁裁决书，责任不在被告。三、原告单方面解除被告劳动合同是违法的，应当承担经济补偿的责任，支付经济补偿金1248元。还应当承担护理费、交通费 、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《陕西省实施办法》第八条、第二十四 ...
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关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，被告的工龄应当连续计算，至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长 薛安利人民陪审员 权铁锁人民陪审员 王平安二0一二年五月 ...
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。被上诉人（原审被告）：聂顺利，女，生于1972年5月4日，汉族，陕西省西乡县人，住*******，农民。委托代理人：尹建新，汉中市汉台区法律服务所法律 提出的辞职书，已经与聂解除了劳动合同关系及劳动保险关系，聂与他人打闹受伤，不属于工伤范畴，聂的工伤认定不符合《工伤保险条例》关系规定，依法应予以更正 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 刘延钰代理审判员 王华人民陪审员 王学哲二O一一年 ...
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兴豪建筑装饰工程有限公司自本判决生效之日起30日内支付被告谢国林解除劳动合同经济补偿金761.25元；三、原告西安兴豪建筑装饰工程有限公司自本判决生效 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长黄琳代理审判员赵冰代理审判员林娜二0一一年五月十三日 ...
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