美艾公司鞋部工作，工种是鞋类板房作业员。2009年9月18日，吉美艾公司单方决定将李甲从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调，双方未能达成协议 同意李甲的诉讼请求。对新增加的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的 ...
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的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有 要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求 ...
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年8月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体；3、长劳仲（2009） 没有新的项目，……你可以从附件中看到我现在正在跟进的几个重要项目……，我知道xx上海公司正面临的困难，的确需要有人对目前的状况负责，但这个人不应该是我， ...
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月31日期间延时加班工资人民币3,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时 时加班工资差额人民币66.20元；二、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周XX解除劳动合同经济补偿金2,247元。负有金钱给付义务的 ...
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原告出具的《处理决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系；3、2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告 ...
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的解除权法律是予以限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有 要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求 ...
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合同中最后一页中的书写部分系原告法定代表人单方所写，被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明其 XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金31625元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈 ...
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，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无异议 采信；被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的 ...
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了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国 ...
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（上海）酒业贸易有限公司原告范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其经营与本公司存在业务竞争关系的从云公司 ...
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