、青劳仲(2009)办字第2725号两份仲裁裁决作出后，杜斯曼公司均向上海市第二中级人民法院申请要求撤销裁决，后法院驳回了杜斯曼公司的申请，认定双方的 了足够的书面化的管理，《上岗合同书》体现了双方的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此， ...
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劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长余时彦审判员陈俊 代理审判员 ...
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协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长余时彦审判员陈俊 代理审判员 ...
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与汤某某合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海市对外服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长余时彦审判员陈俊 代理审判员 ...
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第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决 年9月、2004年11月至2005年9月、2006年1月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费13,693.30元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的 ...
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四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决 于本判决生效之日起十日内为被告刘XX补缴2006年10月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费7,554.30元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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，不属于恶意克扣拖欠的情况，故原告主张25%经济补偿金，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的， 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三十一条第（三）项规定，有下列情形之一的， ...
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当时未盖章，现合同上的章是被告后来加上去的。为查明本案事实，本院向上海市劳动争议仲裁委员会调取金劳仲（2009）办字第283号卷宗材料中的申诉书 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位 ...
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x律师事务所律师。被告胡x，男，1979年10月17日生，汉族，住上海市浦东新区x新村x号x室。委托代理人黄x，上海x律师事务所律师。原告上海 。被告在职期间，原告多扣除了被告城镇社会保险个人承担部分440元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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。委托代理人马x，上海x律师事务所律师。被告x（上海）酒店管理有限公司，住所地上海市x路x号x幢x楼。法定代表人张x，执行董事。委托代理人郑x，被告 月至２００８年５月为４３００元，２００８年６月起为６０００元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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