，但是劳动关系实际存在 2.常年没有假期，包括国家规定法定节假日，双休日 3.国家规定法定节假日，双休日上班未按劳动法规定支付工资 4.夏季无高温补贴 5.因夏季车间温度 降温措施，但一直被老板拒绝，现员工体力吃不消罢工，以求老板能解决高温问题，但老板将我们开除，故希望通过法律途径来维护自身的合发权益 ...
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期间原告多次要求考核转正，直到一个月零两天才转正，被告没有与原告签订劳动合同。原告在高温中连续上班38天，在上满31天的全勤下，被告只发给原告 日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当依法向原告支付9月份5天正常上班时间的加倍工资275元；休息日加班应当依法获取加班费，原告共有10个双休日加班，其 ...
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七八月温度40度，铁皮厂房温度可能有50度左右，没发一分钱高温费，没发一瓶水，我中暑了请假休息两天，第三天去上班 厂里来了名新员工，管事的叫我回家等通知，我 做报废了产品。我问他产品，他说发到日本去了。问题是产品是不是 我做的有没有报废我都不知道。就算是报废了毛坯就700斤一千多块钱。 他说一万多块给 ...
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的工作，不如在这养猪。”马万发说，社区动员养猪户不要养猪，愿意回来的，安排进厂上班，一年挣一万多元。而夫妻俩一年喂七八十头猪，能赚10万元， 几回路。 封闭垃圾场有困难，那么，对于用垃圾喂猪有没有办法管？江宁区林业局畜牧科陈丽霞科长说，对于用垃圾及未经高温消毒的泔水喂猪，畜牧法并无处罚细则，只有“依照 ...
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劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区 不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的 ...
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被告已足额支付了原告的工资及加班费；10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。11、调休单7 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2009年3月1日至5月8日原告未到岗上班，原告 ...
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也就是8月份工资我就应该达到他承诺的工资可是没有对现。 没对现不用说8-11月份还断断续续的要求去不属于我应聘的地方上班。因为那边会比我们提前30分钟上班，你算 反应了太多也没用。 心想反正做到过年就要走人的算了吧，因为只有做到过年才能拿到高温补助。所以我不想让几百块钱白白没了。我绝定做到过年了你不帮 ...
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的加班费的数额有异议，请通过其他法律途径解决；二、要求单位支付高温费的申诉没有法律依据。”为此，被上诉人于同年6月20日向上诉人补发2003年5 6月法定节假日加班工资共4500元；2、2003年5月至2005年6月休息日上班工资3500元；3、2003年5月至2005年6月延长工作时间工资共4000 ...
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经理都会喊我去 帮忙，只给我住宿了吃饭的钱，其他补贴都没有。 我现在怀孕五个多月了一直在坚持上班，昨天经理 说柜台生意不好下月25号要拆柜，我和另外两 能一年赔两个月工资，半年以上不足一年也按一年 算吗？之前的好多费用，高温费过节费，产前检查费我 都能要到吗 问题补充： 前面人家也问过，待遇差为什么不 ...
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1。我是06年11月到单位上班的（劳务派遣），07年12月1日签的合同（三年）到2010年11月30日止。现在没有续签合同，06年11月-07年11 ？如何计算？如要领生育金的话需要哪些材料？ 4。我是在一线工作的，单位在2009年这一年没有给我发高温补贴，我是否可以要求单位补偿我双倍的高温补贴？ 5 ...
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