年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费72000元，给付经济补偿金3500元。万隆公司一审辩称，徐炜陈述与事实不符 法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行《江苏省工资支付条例》第二十条的规定。因此对徐炜要求被告给付加班费72000元的诉请，依法不予 ...
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；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第三人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘永兰补缴1993年至1997年的基本养老保险金的起诉。上述 实行不定时工作制的职工。劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费 ...
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西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司是原告广西华劲集团股份有限公司设立的分公司，不具有企业法人资格，其民事责任应由原告广西华劲集团股份有限公司承担。为此 50000元关于第一个争议焦点，即加班费的月计薪天数问题，本院认为，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的规定》，北海市劳动 ...
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、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，对于劳动者的工作时间，相关法律法规作出了明确的规定：劳动者每日 ...
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劳动仲裁时限为由，没有受理原告申请。原告诉至该院。请求判令被告支付周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资。原审法院认为：原告是被告处管理人员 ，主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质实行不定时工作制并无不当。张自勇主张周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资与本案查明 ...
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劳动仲裁时限为由，没有受理原告申请。原告诉至该院。请求判令被告支付周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资。原审法院认为：原告是被告处管理人员 ，主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质实行不定时工作制并无不当。张自勇主张周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资与本案查明 ...
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原、被告签订了书面劳动合同。本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不 三条的规定，判决如下：一、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告周志波加班费12.18元；二、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告周志波未足额支付 ...
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，张钦从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然张钦认为公交公司未按规定支付其加班费， 公用事业局下属的公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合计算工时工作制。徐州市公共交通有限责任公司为公共交通集团改制后的企业，二者在用工形式 ...
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不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 ，休息权利，如实记录劳动者加班工作时间等。南航北分一直辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行 ...
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。广西财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月 无需向唐景支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工作时间加班费共计1171.40元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、 ...
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