，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书。 3. 建立健全岗位考核制度。岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效 上报相关主管部门。 6. 加强国有资产管理，严防国有资产流失。 物价与计量管理制度 1.应在显著位置公布常用药品价格及检查治疗项目收费标准。价格变动时， ...
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在其辖内通报表彰。 第二十五条达到三级以上标准的单位，其取得的成绩可作为考核干部业绩和考评、聘任专业技术职称、职务、晋升工资的重要政绩。连续两次考核都未能达标 人员岗位责任｜｜未建立会计出纳人员岗位责任制的不得分；每季质｜｜｜制和工作质量考核制度，以岗定责，定期考｜１５｜｜｜｜核。｜｜量考核少于一次 ...
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分两种情况，用于晋升时五级评分；用于提薪时，三级评分；3．业绩考核标准表。由考核标准表具体规定细则和要求。评分办法也差分两种，用于晋升，五级评分 ，并能规劝他人，作好表率；— 不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；（2）+ 考核观察期内全勤，1年以上为全勤；— 一月缺勤3次以上，考核观察期 ...
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本企业生产经营特点，采取灵活多样的工资支付形式，工资水平与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，形成重实绩、重贡献的分配激励机制。具体做好以下几项工作 工作，科学确定不同岗位相应的人力、物力、财力消耗的数量标准。(三)岗位工资要与考核制度紧密相联。岗位工资不是一定不变，要把对职工能力和工作实绩的考核 ...
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政府指导下的个人申请、社会化评价机制。 对管理人员，实行职员制度，建立体现职员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列，实行结构比例控制。 对工勤 人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和离退休制度，完善事业单位工作人员推行聘用合同制后的管理工作。 1、健全考核制度，按照事业单位的特点建立我省事业单位 ...
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技师聘任制，各单位要加强领导、精心组织、通力协作、严格考核、全面评审、择优选才，使技师聘任制度切实结合本单位实际，真正起到鼓励工人钻研业务、提高工人队伍 可分别按２∶５∶３比重评定。 ２、对应考者的劳动态度、职业道德和日常工作业绩考核，也要作为综合评审的条件，如果日常统计资料健全，也应尽可能在基层鉴定 ...
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公平的原则，使事业单位职工的收入分配，既重实绩、重贡献，支持一流人才创造一流业绩，获取一流报酬，合理拉开收入分配档次，又兼顾公平，保障最低生活水平。4、坚持 和一般管理岗位、高技术岗位和普通技术岗位等，合理拉开分配档次，建立考核制度，实行按岗定酬、岗动薪变的分配制度。2、实行按任务定酬的分配制度。单位 ...
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机制的建立则为法院积极行使行政诉讼司法建议权提供了可靠的制度保障。在当下法院工作评议、法官业绩考核中，办案数量和质量（主要指案件上诉率、改判率 出版社2004年版，第17页。 [23]参见马怀德主编：《司法改革与行政诉讼制度的完善》，中国政法大学出版社2004年版，第400401页。 [24]参见肖源 ...
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都主要集中在强化立法、完善法律规范体系上。对于法官素质的教育、选拔体制、考核制度等改革进展缓慢。加上许多历史的原因，导致我国法官队伍虽不乏精英，但总体 判决书的制作、庭审的表现等等。另外还应当对法官个人品行、工作业绩等进行考核，并且将这种考核的结果作为确定法宫等级的依据。我国的经济和社会发展日新月异， ...
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。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励 档案、开展争先创优活动等多种形式，完善教师绩效考核载体，通过多种形式，全面反映教师的业绩和贡献。各地在教师绩效考核中要坚持公平公正、公开透明，充分发扬 ...
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