为劳动关系，而认定后一个法律关系为劳务关系，有违法律关系的本质属性。双重或多重劳动关系中的劳动者在本职工作之外到其它用人单位提供劳动，仍然受其他用人单位的 的情况下，至雄程公司从事会计岗位工作，雄程公司按月向王英支付工资报酬、并为其申报缴纳个人所得税，双方已实际履行劳动权利和义务，应当认定双方存在劳动 ...
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民法通则和该司法解释的规定，受伤的雇员可以直接对雇主向人民法院提起人身损害赔偿之诉，无须经过仲裁前置。以往人民法院在审理此类案件时，按民事侵权的一般人身 只存在平等的财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是两者最重要的区别，也是 ...
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关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系 基于以上，笔者认为，刘某与张某成立雇佣关系，张某为刘某的利益在执行职务时受伤，造成的损失应由刘某来承担。刘某如果能证实张某对自己的损害存在 ...
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与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务，不一定成为雇主的职工；（3）、承担义务的 活动为内容的事务，以加工承揽的形式发包给未取得相应资质的个人，这些个人和个人雇请的人员在作业时发生安全事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照 ...
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与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务，不一定成为雇主的职工； （3）、承担义务 活动为内容的事务，以加工承揽的形式发包给未取得相应资质的个人，这些个人和个人雇请的人员在作业时发生安全事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照 ...
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与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务，不一定成为雇主的职工；（3）、承担义务的 活动为内容的事务，以加工承揽的形式发包给未取得相应资质的个人，这些个人和个人雇请的人员在作业时发生安全事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照 ...
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医疗卫生单位住院医药费收据》原件6份，用以证明原告因本案事故受伤后由此产生的各项费用。12、《湖南省医疗卫生单位门诊医药费收据》原件1份，用以证明原告因本案事故而产生 即使组织包括被告潘仕万在内的民工施工，被告潘仕万在为原告李茂万和被告潘万仲承包的工程提供劳务后，由原告李茂万和被告潘万仲支付劳务报酬， ...
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【案情概要】何某2009年因工受伤，但单位并未申报，工伤职工也未在一年内申请工伤认定。后工伤职工向单位主张工伤待遇，单位对工伤事实认可而且还出台文件 公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除脚手架时不慎 ...
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中记录的受伤时间明显矛盾，原告李功民受伤的时间不是提供劳务的时间，也没有证据证明是在完成雇主所委托的事务时摔伤。被告尹明明在本案中的责任是一种 以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。《村庄和集镇 ...
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中与送水工乙嬉戏，将一只玻璃杯放入水壶中，乙在充水时，玻璃杯炸裂，造成乙受伤。该放置玻璃杯的行为在甲的工作中进行，仍属于利用职务之便而 ，这时则应当看双方之间是否存在事实上的劳动关系。劳动关系中，劳动者向用人单位提供一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定 ...
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