等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂力华以个人能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂力华因病请假，其后 5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付加班费6200元， ...
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合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》 针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥稳军自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此 ...
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原告遂于2009年8月25日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年12月17日作出郑上劳仲裁字（ 可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏法律依据和事实 ...
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不是与被告*公司建立劳动关系，故不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金；被告*公司没有违约，不同意支付原告违约金。被告*公司辩称，原告与被告*公司于 岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金26028元及额外经济补偿金13014元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告*公司提出辞职，可见，原告 ...
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；耿某对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某 表是对错误考勤所作的修正。耿某以其身体不适为由提出辞职申请，解除双方劳动关系，好德公司无需支付经济补偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当 ...
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请求期，所以仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决 劳动关系存续期间的劳动报酬，致使被告提出辞职，原告应按照相关规定向被告支付拖欠劳动报酬（外业补助）的经济补偿金，即5280元×25%=1320元。同时， ...
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开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为 规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4 ...
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成立，因此，原告还应支付被告工资4027元的25％的经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交 劳动关系双方认可在2006年11月29日解除，被上诉人在2006年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关法律规定，应由上诉人 ...
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但公司不意续延的除外。 第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出 私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工 ...
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单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事 双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何人。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全 ...
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