工作透明度，对拟申报的人员名单要在本单位张榜公布，接受群众监督。(二)教师资格的认定由县(区)级以上人民政府人事部门和教育部门共同对国有企业申报的自办中小学 、办事不公、弄虚作假等造成社会不良影响的，要追究责任。调整解决企业办中小学在职教师工资和退休教师退休金待遇的时间，从2004年1月1日起执行。 ...
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学校经费的筹集方案，审核学校的预算、决算；(五)决定学校教职工的编制定额和工资标准；(六)管理学校的经费与资产；(七)修改学校的章程；(八)其他重大事项 院校师范专业应届毕业生中选聘教师；也可以从辞职、退休的中小学教师和社会其他人员中自主聘任具备教师资格的人担任教师；聘任外籍教师按照国家有关规定办理。 ...
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补齐级差。但对原执行中小学教员、中等专业学校教学人员、技工学校理论文化课教师和国家卫生技术人员工资标准（以下简称“五种工资标准”）的教职工，由于工作 学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行 ...
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务必统一认识，加强领导，各负其责，突出重点，采取更加有力的措施，限期解决农村中小学教育收费中存在的突出问题，保护广大农村少年儿童读书的权利，维护广大农民的 各有关部门要采取有力措施，保障农村基础教育经费的投入。要确保教师工资按时足额发放，保障农村中小学正常公用经费支出。要管好用好教育经费，尽量减少不 ...
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教师资格定期注册制度；建立统一的中小学教师职务系列，在中小学设置正高级教师职务；完善学校岗位设置和绩效工资制度；坚持政府主导、区域统筹、分类实施、有序 、本校的专业引领与示范带动作用。加强名校长跨省市学习交流。选派优秀的中小学校长参加“长三角中小学名校长联合培训计划”项目，继续探索校长培养的跨省市学习 ...
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按需施教、学用结合、多种形式、注重质量和效益的原则，到2001年完成对全体中小学教师第二个五年一轮的360学时继续教育培训，完成对50％的中小学教师 机制。－－加大分配制度改革的力度。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，学校在实行工资总额动态包干的前提下，切实贯彻多劳多得、优劳优酬、以业绩和贡献主导分配 ...
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吸收企事业学校的上级主管部门有关人员参与。企事业及其主管部门要把所属的企事业中小学列入本单位的总体发展规划之中，作为企事业领导任期目标责任制的一项重要内容 主办部门还要努力改善学校干部和教师的工作、生活条件。企事业中小学干部、教师的工资待遇一般不应低于当地教师工资的平均水平，经济效益较好的企事业兴办的 ...
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聘任高级教师职务的，则由教育行政主管部门负责。2、中小学教师职务聘任应由教师本人申请，聘任管理部门按规定的聘任工作程序，明确聘任双方的权利和义务，特别是受聘 优秀者，除优先续聘外，还给予表彰、奖励；考核合格者，可以续聘，定期晋升工资。2、思想政治或师德年度考核不合格者，视情节轻重，分别予以缓聘或解聘。 ...
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企业建立现代企业制度的需要，也是完善社会主义市场经济体制的必要环节。国有企业办中小学移交地方政府管理是分离企业办社会的职能的重要组成部分，也是理顺办学管理体制 教师补助申请表》和《国有企业办中小学教师补助发放花名册》，并附上申报前两年经审计后的企业财务报表、上年企业在岗职工工资发放表，报送市劳动保障、 ...
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镇)中小学和农村小学。有条件的市(地)、县(市)、乡(镇)可鼓励中小学教师充实到其他事业单位。今后凡各街道、乡(镇)劳动保障机构配备人员应从符合条件的 提前离岗休养。提前离岗休养期间工龄连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按 ...
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