工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每年底原告不交清留职管理费，则担保人负责以次年工资 前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定， ...
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万元，可短期拆借，月息暂定15‰。上述两份协议签订后，我分别向被告交纳停薪留职费、管理费共计81176.80元，向被告借款15万元。但被告在给在职职工办理工资 还款，经所务会研究决定，暂缓为其办理医疗保险。关于养老统筹问题，我省事业单位职工养老统筹工作一直未启动。关于职称问题，我所的职称评审工作有严格 ...
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，原享受的各种优惠政策、税收待遇不变，固定资产投资渠道及拨款办法不变，事业单位性质不变。对其中吸收企业，发展成为科研先导型企业集团或科研生产型企业的科研 合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度 ...
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劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。5．经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如自费上电大、出国探亲以及离厂（店） 单位办理除名手续的职工。9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》 ...
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工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每年底原告不交清留职管理费，则担保人负责以次年工资 前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定， ...
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的科研项目申报程序和基建投资渠道以及原享受的税收优惠待遇不变；工资标准可按事业单位执行，也可按企业或企业集团标准执行，任择一种。不适于进入企业 15%。十、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位 ...
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到濯水镇计划生育服务站工作。1996年11月，樊艳秋向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职，经批准的期间为1996年11月至2002年10月29日。黔江区计生委在 秋的身份符合集体制工人的情况及樊艳秋在黔江区计生委工作多年，其事业单位工人身份应予确认。90年代停薪留职也较为普遍，樊艳秋在96年向所在单位 ...
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毕业生的，由各级计划、劳动人事部门核拨劳动指标。各级党政机关、人民团体、大中型企业和事业单位，在双方自愿和互利互惠的基础上，可以选派科技人员、管理人员、技术 条件建立当地的人才市场，为科技人员流动提供服务。二、关于带薪留职和停薪留职 (八)科技人员申请带薪留职，其去向应当是从事农业技术承包、技术推广、 ...
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内剥夺政治权利的反革命分子及其他坏分子。8、全民所有制的社会福利企事业中以国家救济为主的人员。9、经领导批准停薪留职，自费上电大，出国探亲，自费出国以及离单位自谋 保收提成中支付的奖金。（5）增收节支奖。从行政经费节余中开支的机关、事业单位的奖励工资。（6）安全奖（无事故奖）。各种行车安全无事故奖金。 ...
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的科研、生产联合实体和国营企业与乡镇企业之间的技术经济联合实体。 二、科研设计单位，大、中专院校和大、中型企业向承担“星火计划”项目的乡镇企业和农村转让科技 、中专院校和其他人才比较集中的事业单位中的科技人员，自愿到乡镇企业和农村工作的，经所在单位批准，可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的 ...
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