，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业必须执行国家规定的最低工资保障制度。第二十四条企业实行劳动合同制后，取消原劳动合同制工人１５％的工资性 重新签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员，一律依照本规定实行劳动 ...
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执行，或由企业和职工双方协商确定。第三十条实行企业职工全员劳动合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入 ，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制办公室负责解释。第 ...
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劳动指标招工，应按劳动工资计划管理渠道申请。自然减员(含终止、解除劳动合同的合同制工人、被辞退职工、破产企业职工和濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工)指标， 。 七、国家机关、事业单位、人民团体的工人和企业的职工，因工死的，可以招收其一名符合招工条件的子女。因工负伤完全丧失劳动能力的，退休时也可招收 ...
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《关于铁道部等五部门直属国营企业劳动合同制工人养老保险基金问题的通知》（劳险字〔１９９２〕２０号）精神执行。中国人民银行等单位缴纳的养老保险费用提取比例表－－－ 、总、分、支机构，及所属企、事业单位。（二）统筹对象列入统筹范围的在职职工和符合国家规定的离休、退休、退职人员。已由民政部门管理和支付退休 ...
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招工考试或考核，在同等条件下优先录用。有子女被录用的退休工人本人的户口、粮食关系迁回农村。 第十五条 对于跨地区招用的长期合同制工人（不包括招收的农民） 审查，并办理招工录用手续，同时交纳一定的费用。 第十七条 国家机关、事业单位、社会团体招用工人时，均应比照《暂行规定》和本实施细则执行。 第十八条 ...
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态度、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则 处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员制度的人员，参照本《通知》办理。 ...
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被征用，某甲经劳动行政部门批准为土地带劳工（集体合同制工人），录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人， 规定足额缴纳基本养老保险费的，并不包含未有建立社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故 ...
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被征用，某甲经劳动行政部门批准为土地带劳工（集体合同制工人），录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人， 规定足额缴纳基本养老保险费的，并不包含未有建立社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故 ...
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被征用，某甲经劳动行政部门批准为土地带劳工（集体合同制工人），录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人， 规定足额缴纳基本养老保险费的，并不包含未有建立社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故 ...
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》）中的如下规定 第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁 ] 与本案中的《暂行办法》同时颁发的还有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明文规定女工人满55岁应该退休。5] 在《暂行规定》生效期间颁行的《国务院关于高级 ...
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