单位各个科室结构比例不要强求统一，岗位设置要有利于学科的发展及社会对卫生服务的需求。 10、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部 ，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的 仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。 ...
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试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理 合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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单位各个科室结构比例不要强求统一，岗位设置要有利于学科的发展及社会对卫生服务的需求。１０、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部 上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（ 事业单位公开招聘工作人员，除国家规定或特殊岗位有明确要求外，不得设置性别、民族等限制条件。七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责 ...
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对于有下属事业单位或非独立核算部门的单位，可根据实际需要，设置财会分支部门。单位本级财会部门统一管理所有的财会分支部门。有条件的单位，应逐步试行财会人员 财务制度的落实，切实加强对所属事业单位财务管理的指导、检查和监督，对具备条件的所属事业单位，院将逐步试点重要财务管理岗位人员派出制度。第十章 培训 ...
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各委办厅局组织、人事处，省属各大专院校及科研事业单位：自《云南省事业单位聘用制试行办法》和《云南省事业单位人事制度改革实施意见》（云人［２０００］４２ 贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制；三是改进和加强监督管理制度，改变用管理党政机关干部的办法管理事业单位人员的作法，建立 ...
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组织与程序第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件， 本办法自2006年2月1日起施行。原《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》（苏人发〔1998〕73号）终止执行。江苏省人民政府办公厅二○○五年 ...
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。二OO一年七月二十六日黄石市市直行政事业单位财会集中核算实施细则(试行)第一章总 则第一条为了加强行政事业单位的财务和会计管理工作，进一步深化会计制度改革，切实 监督检查部门依法实施的监督检查，接受审计部门的审计监督。第五章职责及岗位设置第二十五条财会核算中心是实施财会集中核算制的办事机构，具体负责 ...
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单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位，签订聘用合同的对象 与受聘人协商一致，可以按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)中规定的“三种”合同期限(短期、中长期、 ...
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